Funciones de la OIT

Funciones de la OIT

1. Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo

2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación

3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas

4. Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.

Principios  y  Valores  de  la OIT

Para  conocer los principios, valores, naturaleza  de   cualquier organización debemos de conocer la genealogía, el proceso  e  historia  de  creación de  esta  organización. Así es  con la OIT,por esa razón  daremos  una breve referencia   al  la historia de  creación de tal organismo internacional.

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

Estas  ideas  que rigieron  o dieron paso  a  aquella primera OIT  fueron:

  Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

  Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

  Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.

Y las consideraciones más especificas

Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;

  Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;

  Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo;

  Protección de niños, jóvenes y mujeres.

  Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;

  Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;

  Reconocimiento del principio de libertad sindical;

  Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

PRINCIPIOS RELATIVOS A LOS DERECHOS HUMANOS

 

Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2 Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

 

 

PRINCIPIOS 3-6

PRINCIPIOS LABORALES

 

Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.

Principio 5 Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.

Principio 6 Las empresas deben apoyar la eliminación de la discrimi­nación en materia de empleo y ocupación.

 

 

PRINCIPIOS 7-9

PRINCIPIOS SOBRE EL MEDIO AMBIENTE

 

Principio 7 Las empresas deberán mantener un enfoque preventivoque favorezca el medio ambiente.

Principio 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas quepromuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusiónde las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

 

 

PRINCIPIO 10

PRINCIPIO CONTRA LA CORRUPCIÓN

 

Principio 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Creemos que la organización internacional del empleo y sus principios es muy completa y están bien planteados sus puntos y tienen ideas buenas y constructivas, pero no se aplican en su totalidad, como quien decir están bien planteadas y con buenos fines, pero no están bien aplicadas.

Para empezar hay principios que no se cumplen en su mayoría y que no se respetan, entre estos:

El trabajo forzoso

El trabajo a menores

Respetar horarios

Salarios dignos, entre otros.

Hay empresas que no cumplen ni siquiera con las reglas básicas y violan los derechos del empleado.

La organización debería implementar estrictamente sus principios y darle seguimiento para que el empleo funcione de una mejor manera.

 

Bibliografía:

http://www.ilo.org/global/lang–es/index.htm

Pablo Patiño Berenice

Ángel Xolalpa González

Salas Cervantes Jorge Ivan

Galicia González Carlos

Vázquez Durán Ricardo

principios de la oit

  1. #1 by Juan Torres Lovera on February 20, 2013 - 1:21 am

    Bien la síntesis, se delimita en los aspectos laborales. Consultar apa en dropbox.
    Gracias

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