Normatividad de la Organización Internacional del Trabajo

Normatividad de la Organización Internacional del Trabajo

 

Las disposiciones de carácter normativo se encuentran en su mayoría registradas en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.[1]

La organización comprende (Artículo 2):

a) la Conferencia General de los representantes de los Miembros;

b) el Consejo de Administración; y

c) la Oficina Internacional del Trabajo.

La Conferencia General estará compuesta por 4 representantes de cada uno de los estados Miembros: 2 del Gobierno, 1 de los Empleadores y 1 de los Trabajadores (Artículo 3).

El Consejo de Administración se compondrá de 56 personas (Artículo 7): 28 representantes de los gobiernos; 14 representantes de los empleadores, y 14 representantes de los trabajadores.

Los gastos de la Organización serán sufragados por los Estados Miembros y por la Organización de las Naciones Unidas (Artículo 13).

La Conferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está basada la Organización y, en especial, los siguientes (Anexo):

a) el trabajo no es una mercancía;

b) la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante;

c) la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos;

d) la lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación y mediante un esfuerzo internacional..

La Organización reconoce la obligación de fomentar programas que permitan (Anexo):

a) lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de vida;

b) emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan tener la satisfacción de utilizar en la mejor forma posible sus habilidades y conocimientos y de contribuir al máximo al bienestar común;

c) conceder oportunidades de formación profesional y medios para el traslado de trabajadores

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[1] Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:  http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/leg/download/constitution.pdf

d) adoptar, en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo, medidas destinadas a garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esta clase de protección;

e) lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la cooperación de empleadores y de trabajadores para mejorar continuamente la eficiencia en la producción, y la colaboración de trabajadores y empleadores en la preparación y aplicación de medidas sociales y económicas;

f) extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa;

g) proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones;

h) proteger a la infancia y a la maternidad;

i) suministrar alimentos, vivienda y medios de recreo y cultura adecuados;

j) garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales.

“Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es único en el ámbito internacional y que contribuye a garantizar que los países apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría mejorar su aplicación.” [2]

La OIT cuenta con dos tipos de mecanismos de control del trabajo: el sistema de control periódico y el sistema de procedimientos especiales:

1)      Control periódico: se basa en el examen de las memorias sobre la aplicación por ley y en la práctica que los Estados Miembros envían, así como en las observaciones a ese respecto remitidas por las organizaciones de trabajadores y de empleadores. Este control está a cargo de dos órganos:

a)      Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones

b)      Comisión tripartita de Aplicación de Convenios y  Recomendaciones de la OIT.

2)      Procedimientos especiales: se basan en la presentación de una reclamación o queja, y son los siguientes:

a)       Procedimiento de reclamación con respecto a la aplicación de convenios ratificados

b)      Procedimiento de queja con respecto a la aplicación de convenios ratificados

c)      Procedimiento especial de queja por violación de la libertad sindical (Comité de LibertadSindical)

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[2] Organización Internacional de Trabajo, Normas del Trabajo: http://www.ilo.org/global/standards/applying-and-promoting-international-labour-standards/lang–es/index.htm

Bibliografía:

Constitución de la Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/leg/download/constitution.pdf

Organización Internacional de Trabajo, Normas del Trabajo: http://www.ilo.org/global/standards/applying-and-promoting-international-labour-standards/lang–es/index.htm

INTEGRANTES:

CHAVEZ SOSA SARAHI HELI

CHINO GONZALEZ GARY

CLEOFAS BARTOLO ELIZABETH

ESCALERA CONTRARAS CARLOS

PALACIOS HERNANDEZ HERIBERTO

RODRIGUEZ LUNA FELIPE

RODRIGUEZ BUCIO CYNTHIA ITZEL

  1. #1 by Juan Torres Lovera on February 20, 2013 - 1:24 am

    Bien, el planteamiento es claro en cuanto a la normatividad, es importante considerar el aspecto jurídico. No olvidar Apa.
    Saludos.
    jtl

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