Significado del trabajo

Significado del trabajo

El origen etimológico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores señalan que proviene del latín trabs, trabis,  que significa traba, pues según se ha considerado por algunos, el trabajo representa un obstáculo o reto para los individuos pues siempre lleva implícito un esfuerzo determinado. Otros autores ubican la raíz en la palabra laborare o labrare  que quiere decir labrar, término relativo a la labranza de la tierra. Otros mas señalan que la palabra trabajo, proviene del griego thilbo, que es un concepto que denota una acción de apretar, oprimir o afligir.

Teniendo en cuenta la acepción que el Diccionario de la Real Academia Española otorga al término trabajo como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza”, puede decirse que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto crear satisfactores y que hace necesaria la intervención del Estado para regular su vinculación y funcionamiento con los demás factores de la producción.

Señalado el alcance genérico del término, es preciso tener en cuenta que existen, además, las vertientes económicas  y la jurídica de ese concepto.

Si atendemos la primera de ellas nos encontramos que el trabajo es concebido como un factor de la producción representado por la actividad humana aplicado a la producción de bienes y servicios, y cuya retribución se denomina salario.  Por otra parte,  el trabajo consiste en el ejercicio de nuestras facultades aplicado a la consecución de algún fin racional y es condición precisa del desarrollo y progreso humanos en todas las esferas. No es, por tanto, todo trabajo un trabajo de carácter económico, sino únicamente aquel que se propone la satisfacción de las necesidades de este orden.

Para identificar la vertiente jurídica del concepto, es necesario señalar que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 3 identifica al término como un principio de Derecho Social, al establecer que el trabajo es un derecho y un deber sociales, no es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.1.}

—————————————–

Referencia: 1. http://www.diputados.gob.mx/cesop/Comisiones/d_trabajo.htm

Ley federal de trabajadores al servicio del estado  apartado B

los  elementos con los que cuenta la  ley federal de trabajadores del estado son principalmente , el desarrollo integral  laboral , derechos y obligaciones con los que cuenta para trabajar en un ambiente digno y de respeto para ellos, asi como las sanciones que son aplicadas para quienes transgredan las los normas de las instituciones publicas

Definición de quienes son y clasificación de los mismos , al igual que el tipo de contrato ;que este establecen en los art. 1,2 ,3 ,4,5,6,7,8,9,10,11 titulo primero

•             Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares

Art . 11,12, 13, 14, 15, 16, 17 , 18, 19 ,20. Titulo segundo

Se especifican los derechos de los trabajadores asi como las obligaciones dentro del trabajo

•             Del Escalafón

Derecho de ascender de puesto a su vez que es posible una permuta como es que se evaluaran y cuales son

Art.47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66

Permite a los trabajadores a tener un mejor desarrollo y aspirar a un ascenso en la institución

•             De la organización colectiva de los trabajadores y de las condiciones generales de trabajo

La forma en que pueden  organizarse los trabajadores ( sindicatos ) y cuales son sus derechos y obligaciones para formar parte de los mismos y de igual manera cuales son los derechos y obligaciones de la organización para con sus miembros

Art. 67,68,69,70,71,72,  109

•             De los Riesgos Profesionales y de las Enfermedades no Profesionales

Art. 110 ,111,112,113,114,115,116.

Se habla en relación a los derechos de salud con la que cuentan los trabajadores, y con el tipo de permisos con los que cuenta cada uno dependiendo

•             De las prescripciones

Art.117

Las acciones a las que tiene derecho el trabajador de su trabajo dependiendo de cada trabajador y cual sea su situación

•             Del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y del procedimiento ante el mismo

Art.118,119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140,141,142,143,144,145,146,147

•             De los medios de Apremio y de la Ejecución de los Laudos

Art.148, 149, 150, 151

•             De los Conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores

Art. 152,153,154,155,156,157,158,159,160,161

•             De las Correcciones Disciplinarias y de las Sanciones

Art.162, 163, 164, 165

Apartir de las sanciones que sean consignadas a cada trabajador y de las causas por las que sea consignado y de que manera se resolverá  la situación de trabajadores y quienes son los que impongan la sanción.

Principios del trabajo (de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo)

La ley federal del trabajo es el conjunto de normas que se establecen cuando un individuo esta en busca de empleo (post-empleo) y cuando ya esta establecido (empleo) básicamente nos vamos a enfocar en el capitulo primero de la ley federal del trabajador ya que nos enfocaremos en los Principios del trabajo

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios  que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Se atacan los derechos de trabajador cuando:

a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

En el mercado laboral queda prohibido:

I. Trabajos para niños menores de catorce años

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años

V. Un salario inferior al mínimo

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

Toda empresa Mexicana o establecida en México deberá contar por lo menos con el 90% de trabajadores mexicanos: en caso de que sea una especialidad que necesite capacitación deberá emplear un 10% de trabajadores extranjeros

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

La categoría de trabajador de confianza depende de  la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento;

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores

II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deberá justificarse por su carácter especializado.

c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.

No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera  deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales.

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los  fines de la empresa. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

El trabajador se puede amparar por varios cuadros normativos en los cuales se encuentra la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos particularmente en el artículo 127 constitucional, la Ley Federal del Trabajo y la ley del seguro social.

Los antecedentes más próximos que tenemos para la formulación de la ley del trabajo se basa en el porfiriato, ya que si recordamos como eran las condiciones de los trabajadores en ese tiempo, nos daremos cuenta de eran explotados, que no tenían una justa remuneración por las horas trabajadas y que por algún accidente que tuvieran, los patrones no se hacían responsables. Debido a esto surge un descontento por y los patrones para evitar que la tensión se elevase surgen en varios estados “leyes para el trabajador”.

Más tarde en la constitución de 1917 se consagra en el artículo 127 constitucional la protección a la clase trabajadora, y posteriormente de este artículo emanara la Ley Federal del Trabajo.

La iniciativa de la ley del trabajo surge en el mandato del licenciado Emilio Portes Gil, él quería que la ley fuera a nivel federal para que existiera cierta uniformidad respecto a los derechos y obligaciones entre obreros y patrones, y así de alguna manera dar atribuciones a los conflictos existentes.

A groso modo la Ley Federal del Trabajo se divide en dieciséis títulos:

             Título I.-  Principios generales.

             Título II.- Relaciones individuales de trabajo

             Título III.-Condiciones de trabajo

             Título IV.-Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.

             Titulo V.- Trabajo de las mujeres.

             Título VI.-Trabajos especiales

             Titulo VII.-Relaciones colectivas de trabajo.

             Título VIII.-Huelgas

             Titulo IX.- Riesgos de trabajo

             Titulo X.-  Prescripción.

             Titulo XI.- Autoridades del trabajo y servicios sociales.

             Titulo XII.-Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje.

             Titulo XIII.-Representantes de los trabajadores y de los patrones

             Titulo XIV.-Derecho procesal de trabajo

             Titulo XV.- Procedimientos de ejecución.

             Titulo XVI.-Responsabilidades y sanciones.

Síntesis  artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

El artículo 123 esta enfocado hacia lo que es el trabajo digno y de carácter sociablemente útil (enfocado hacia las personas). El Congreso de la Unión, es dentro del marco de la ley el encargado de expedir leyes sobre el trabajo que están relacionadas con la jornada laboral, la prohibición para que menores de catorce años trabajen,  los días de descanso, , así como bajas temporales de trabajo (en las mujeres embarazadas por seis semanas) y el salario mínimo.

Otro marco normativo que se marca en el artículo, es acerca del derecho que poseen los trabajadores  de tener participación en las empresas, tendrán representantes y estarán al tanto de una Comisión Nacional.  Esta comisión practicará investigaciones y estudios necesarios para conocer las condiciones generales de la economía nacional.

Se tendrá también que determinar con base en esta artículo, el monto de las utilidades de cada empresa (se toma en cuenta la renta gravable) de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. El punto anterior no quiere decir que los trabajadores tengan la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas, solo podrán ser participes de las decisiones.

Los casos especiales de trabajadores que laboren en lugares de empresas agrícolas, industriales o mineras tendrán un trato especial por parte de las empresas, y obtención de créditos de vivienda.

El artículo 123° nos marca también lo que son las obligaciones a las que se ven sometidas (las empresas y los empresarios) en el marco de la ley, como lo es proporcionar capacitación o adiestramiento para el trabajo (fracción XIII). En los empresarios recae la responsabilidad de los accidentes de trabajo y de las enfermedades en que los trabajadores se vean envueltos. Es también el patrón quien se encargará de observar de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones se su empresa.

Tanto los obreros como los empresarios, podrán defender sus propios interés formando sindicatos, asociaciones etc. , la ley reconoce en este sentido que los trabajadores tienen derecho a huelga, y paro. Las primeras serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre diversos factores, con relación al capital.  Las segundas serán licitas cuando haya un exceso de trabajo y sea necesario suspender el trabajo.

Las diferencias se resolverán mediante la junta de conciliación y arbitraje, integrada por representantes de los trabajadores, los patronos y solo uno del gobierno.

También observamos dentro de esta ley, los  relacionados con el ámbito militar, marina, servicio exterior, Ministerio Público, los cuales se regirán por sus propias leyes (con respecto a sus trabajadores). Y se podría cerrar este análisis general tomando en cuenta la fracción XIV que estipula  que la Ley determinará los cargos que serán considerados de confianza y las personas que los desempeñen, podrán gozar  de los beneficios de seguridad social.

Normatividad Jurídica de la Relación Laboral entre el Estado y los servidores.

L a normatividad jurídica entre la relación de Estado y los servidores en primera instancia se debe entender  que El Estado representa al interés de la sociedad, por ende, la relación que establece con las personas que se hallan a su servicio no es equiparable a la que existe en otros ámbitos de la prestación de servicios personales.

Estas circunstancias hicieron ver la conveniencia de establecer normas laborales específicas sobre la relación de trabajo entre el Estado y los servidores públicos.

Es por ello que encontramos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el primer párrafo del apartado B) del artículo 123 constitucional señala que esta relación laboral se establece entre los  “Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores¨. El trabajador es ¨toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales¨ (articulo 3 LFTSE).

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del  Apartado B) del artículo 123 constitucional. Es el ordenamiento  principal acerca de las relaciones laborales entre el Estado y los servidores públicos.

Esta Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en su contenido toca temas importantes como lo son:

-Derechos  y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares.

-Del Escalafón.

-De la Organización Colectiva de los Trabajadores y de las Condiciones Generales de Trabajo

-De los Riesgos Profesionales y de las Enfermedades no Profesionales

-De las Prescripciones  entre otros temas.

Ley Federal del Trabajo. Es el ordenamiento general sobre relaciones laborales, aplicable a servidores públicos de organismos descentralizados y empresas paraestatales que nos e hallen expresamente sujetos a la legislación laboral burocrática.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal que establece, entre otras cosas, el número y las atribuciones  de las secretarias de Estado.

Cabe señalar que normatividad expuesta en el presente trabajo  lo consideramos como  normatividad jurídica básica de la relación entre el Estado y los servidores públicos2.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Emilio Morgado Valenzuela, en el capítulo 31 de su estudio referente al despido dice que el despido disciplinario es una forma de terminar la relación de trabajo por iniciativa del empleador, motivada en la existencia de una causa justificada relacionada con la conducta del trabajador. La presencia de ciertas faltas a la disciplina, consistentes en acciones u omisiones voluntarias, de carácter grave y que constituyen el incumplimiento de las obligaciones contractuales del trabajador, faculta al empleador para terminar la relación de trabajo.

___________________________________

2. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdfn  (Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado)

La necesidad de que exista una causa justificada para proceder al despido de un trabajador constituye una protección de su derecho a retener el empleo que genera su único o principal ingreso y le habilita para el ejercicio de otros derechos. Ala vez limita el derecho del empleador a decidir acerca del tamaño y composición del personal de la empresa. Esta modalidad limitadora de la libertad de despido reconoce varios antecedentes, entre ellos, las legislaciones y prácticas de inspiración civilista referidas al despido abusivo y al abuso del derecho.

El incumplimiento contractual debe tener como causa el dolo o la culpa grave e inexcusable de trabajador. Al valorar la naturaleza dolosa o culpable del incumplimiento, debe tenerse presente las circunstancias eximentes, atenuantes y agravantes, como el descuido ocasional del trabajador: la presencia de factores concurrentes de responsabilidad del empleador, tales como la supervisión negligente o insuficiente, la inadecuada calidad de los insumos o de la mantención de la maquinaria y equipos, la gestión de la empresa; la reiteración de las faltas; la naturaleza del incumplimiento y de su daño.

PROMOCION EN EL TRABAJO

El tema de la estabilidad en el trabajo es ciertamente uno de los que mayor importancia ha alcanzado en la legislación y la doctrina laboral en los últimos años. Por lo demás, está muy lejos el momento en que pueda considerarse cerrado el debate sobre el particular, como lo prueba la reiterada inscripción de este asunto en congresos, seminarios o jornadas, a nivel nacional e internacional y la cada vez mayor importancia que se le concede en la Organización Internacional de Trabajo. Esta estabilidad es uno de los principios “sin los cuales no podría construirse el derecho del trabajo”.

Entre esta estabilidad también se consideran los preceptos de Mario de la Cueva, que contribuyo a formular la teoría de estabilidad del empleo en América Latina. La cual habla acerca de  la promoción laboral, en la que el derecho a la capacitación, encuentra su lugar en la sistemática del derecho nuevo que postula, como una consecuencia del principio de la responsabilidad objetiva en el derecho del trabajo. Esto es que la formación del derecho al ascenso está íntimamente ligado con el derecho a la estabilidad.

El derecho al ascenso, como el derecho a la estabilidad ha sido reconocido desde hace mucho tiempo por el derecho público como una garantía fundamental para los trabajadores al servicio del Estado.

La misma garantía, en relación con los trabajadores de la actividad privada, ha hecho pocos progresos en la legislación, así como en el sistema de normas que resultan de la negociación colectiva, salvo un número de países muy reducidos en los que se encuentra México. Esto se debe en gran medida a la resistencia patronal, por la penetración del derecho en el ámbito de la empresa. Pero también, a la explicable postergación de una reivindicación de este tipo, dentro de plataformas sindicales saturadas por otras inaplazables.

DERECHO DE ANTIGÜEDAD

Para Mario de la Cueva la estabilidad laboral también es un principio creador de derechos para el trabajador, en cuanto es “la fuente y garantía” del derecho de antigüedad y de “un manojo de derechos cuya importancia es grande no solo en el interior de derecho del trabajo, sino también en la seguridad social”.

El artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo señala que cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años, el patrón solo podrá rescindir por algunas de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.

Prima de antigüedad:

El origen de la prima de antigüedad se encuentra en la práctica de las empresas, esto es en los contratos colectivos de los llamados sindicatos “fuertes”, que han conquistado dese hace tiempo beneficios para sus agremiados muy superiores a los contenidos en la ley de 1931. En la actualidad existe ya esta prestación que ahora reconoce y sanciona la nueva Ley General del Trabajo.  Con la inclusión de esta se trató de remediar una situación de desigualdad con los trabajadores de la mediana y pequeña industria, que representa un porcentaje mayoritario en nuestro país, y que están colocados en condiciones de inferioridad respecto de los trabajadores de la gran industria.

Esta es una prestación laboral que se encuentra establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y consiste en el pago de doce días por año trabajado. El derecho al trabajador a reclamar el pago de la prima de antigüedad, al momento de la separación de su empleo, consecuentemente se paga en los siguientes casos:

a)            Renuncia voluntario o convenio de terminación voluntaria siempre que el trabajador tenga al momento de su separación quince años como mínimo

b)           Despido justificado o injustificado independientemente de la antigüedad

c)            Muerte del trabajador

d)           Jubilación

e)           Incapacidad por riesgo no profesional

Aquí les dejo la legislatura compañero, por lo que se necesite:

ARTICULO 162. LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL IMPORTE DE DOCE DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS;

II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 485 Y 486;

III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO;

IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:

A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO.

B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE.

C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRA LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES;

V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y

VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE CUBRIRA A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACION QUE LES CORRESPONDA.

INTEGRANTES:

Granados Pérez Angélica

Hernández Trejo Sebastián

Lara Arvizo José Gabriel

Martínez Bello Mario Eduardo

Medina Esquivel Tamara Libertad

Perez Ramírez Felipe

Ruelas Carrasco Maresha Karen

FUENTES:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1443/4.pdf

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

http://www.diputados.org.mx/leyfederaldeltrabajo

http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/facdermx/cont/93/dtr/dtr14.pdf

http://cdigital.dgb.uanl.mx/la/1020081376/1020081376_029.pdf

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/683/3.pdf

http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/34.pdf

  1. #1 by jtorreslovera on February 22, 2013 - 6:13 am

    síntesis de la normatividad e incluir diagramas o esquemas de contenido

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