Creación de puestos

DISEÑO DE PUESTOS1

Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa.

Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal de desmotivación, insatisfacción y baja productividad de los recursos humanos (Malik, 2000).

Es así que Mondy, (1997) señala: “el diseño de puestos consiste en determinar las actividades específicas que se deben desarrollar, los métodos utilizados para desarrollarlas, y cómo se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”.

Chiavenato, (1999): “el diseño del cargo es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo”.

Gómez-Mejía (2000), describe el diseño de puestos como: “proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico”.

Fernández (2001) opina: “el diseño de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo”.

Así mismo, Chiavenato en su libro Gestión del Talento agrega: “el diseño de los cargos es el proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico. Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la organización”.

Analizando el conjunto de concepciones aquí citadas, sacamos como conclusión que, el Diseño de Puestos de Trabajo es un proceso de organización del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organización, atendiendo el contenido, requisitos, responsabilidades, condiciones, calificaciones y recompensas de los ocupantes, para lograr que el desempeño de los puestos ocupe un lugar en la oferta de valor que se desea brindar al cliente.

REFERENTE A LA SECRETARÍA DE SALUD2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

2 – Introducción

 

La salud de la población es un elemento esencial del desarrollo económico y constituye una prioridad en las políticas públicas de cada país. En la mayoría de las naciones existen sistemas de salud que tienen una responsabilidad fundamental y permanente con las personas que atienden y son cruciales para alcanzar el sano desarrollo de los individuos, las familias y la sociedad en su conjunto.

En este sentido, los sistemas de salud se conforman por un conjunto de interrelaciones establecidas por los actores involucrados en la generación de bienes y servicios para la atención médica, teniendo como finalidad promover, mantener o restablecer la salud de la población.

Es importante mencionar que la eficiencia del sistema de salud depende en gran medida de los recursos disponibles para tal efecto, razón por la cual las naciones se han ocupado en conocer y expresar, mediante datos estadísticos, las características de los recursos con que cuentan sus sistemas de salud. No obstante, es hasta finales de la década de los 70 del siglo pasado, cuando los países y organismos internacionales prestaron mayor atención a la creación de mediciones económicas a la par del desarrollo estadístico de datos físicos en la materia.

Con la finalidad de cuantificar en términos monetarios los flujos económicos relacionados con el cuidado de la salud, instituciones internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), la

OCDE, la OPS, el Banco Mundial (BM), entre otras, han realizado estudios para medir la importancia cuantitativa del sector salud en relación a la economía global.

En el mismo sentido, el SCN 2008 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) sugiere, en el capítulo 29, que los países adopten la elaboración de cuentas satélite enfocadas a algún sector específico o tema relevante como el referido a la salud.

Es importante señalar que en el SCNM las transacciones que realizan los sectores que participan en la oferta y demanda de bienes y servicios para el cuidado de la salud están incluidas en la contabilidad global del país; sin embargo, la dimensión de la salud como tal no se encuentra agrupada en un sector de actividad económica específico, sino que se encuentra inmersa en un conjunto de actividades económicas que tienen como propósito atender diversas necesidades de la población.

De tal manera, se entendería que el análisis e interpretación del sector salud que puede derivarse del sistema contable tradicional podría no ser exhaustivo, al igual que algunos datos elaborados por otras fuentes que refieren estadísticas particulares del tema.


3 – Gasto público federal

3.1)  Distribución del gasto

Durante el periodo 2011-2012, el gasto público federal para la FUNCIÓN SALUD evolucionó de la siguiente manera:

En el año 2011, la Cámara de Diputados aprobó un gasto de 381 mil 356.15 millones de pesos (mdp);

En el año 2012, el Ejecutivo Federal propuso a la Cámara de Diputados un gasto de 418 mil 492.63 mdp; y

En el año 2012, la Cámara de Diputados aprobó un gasto de 423 mil 266.31 mdp.

Para el año 2012, el gasto público aprobado para esta Función se distribuyó en los siguientes ramos:

–       Para Defensa, 4 mil 982.39 mdp;

–       Para Salud, 110 mil 221.60 mdp;

–       Para Marina, 1 mil 394.70 mdp;

–       Para Aportaciones a Seguridad Social, 12 mil 144.97 mdp;

–       Para Aportaciones Federales para Entidades Federativas y Municipios, 61 mil 951.39 mdp;

–       Para el IMSS, 187 mil 911.00 mdp; y

–       Para el ISSSTE, 44 mil 660.26 mdp.

Para el año 2012, el presupuesto aprobado para esta Función, por destino de gasto, evolucionó de la siguiente manera:

–       Para Prestación de Servicios de Salud a la Comunidad, fue de 21 mil 543.67 mdp;

–       Para Prestación de Servicios de Salud a la Persona, fue de 306 mil 622.83 mdp;

–       Para Generación de Recursos para la Salud, fue de 14 mil 462.66 mdp;

–       Para Rectoría del Sistema de Salud, fue de 9 mil 671.96 mdp;

–       Para Protección Social de Salud, fue de 70 mil 250.33 mdp; y

–       Para la Función Pública fue de 714.86 mdp.

En el análisis de los programas que conforman esta Función, se aprobaron las siguientes partidas presupuestarias para el ejercicio fiscal 2012:

–       Para la Atención Curativa Eficiente, 137 mil 385.99 mdp;

–       Para el Seguro Popular, 64 mil 402.46 mdp;

–       Para la Prestación de Servicios de Salud a la Persona (FASSA), 40 mil 439.86 mdp;

–       Para Actividades de apoyo administrativo, 39 mil 447.51 mdp;

–       Para la Prestación de Servicios de Salud a la Comunidad (FASSA), 15 mil 478.08 mdp;

–       Para el Suministro de Claves de Medicamentos, 14 mil 397.31 mdp;

–       Para la Prestación de Servicios en los Diferentes Niveles de Atención a la Salud, 15 mil 343.93 mdp;

–       Para los Gastos Administrativos por Operación de Fondos y Seguros, 9 mil 127.19 mdp;

–       Para el Programa IMSS-Oportunidades, 8 mil 500.00 mdp;

–       Para la Recaudación Eficiente de Ingresos Obrero-Patronales, 5 mil 339.75 mdp; y

–       Para el Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, 5 mil 314.41 mdp.

En el análisis de las unidades responsables que conforman esta Función, se aprobaron las siguientes partidas presupuestarias para el ejercicio fiscal 2012:

–       Para el Instituto Mexicano del Seguro Social, 187 mil 911.00 mdp;

–       Para la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, 75 mil 564.74 mdp;

–       Para el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, 44 mil 660.25 mdp;

–       Para la Dirección General de Programación y Presupuesto “A”, 8 mil 850.00 mdp;

–       Para la Dirección General de Sanidad, 4 mil 982.39 mdp;

–       Para el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, 3 mil 294.97 mdp;

–       Para la Dirección General de Calidad y Educación en Salud, 2 mil 892.77 mdp;

–       Para el Hospital General de México, 2 mil 165.77 mdp;

–       Para la Dirección General de Recursos Humanos, 1 mil 394.70 mdp;

–       Para la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad; 1 mil 189.81 mdp; y

–       Para el Centro Nacional Para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, 1 mil 193.28 mdp.

3.2) Impacto social

La inversión pública en materia de salud se justifica porque permite el mejoramiento de la productividad del factor trabajo, es una política fundamental para la formación y conservación del capital humano, ya que una población con carencias de estos servicios ve afectada su fuerza laboral, con fuertes repercusiones económicas (falta de crecimiento, mala distribución de la riqueza, retroalimentación de los factores generadores de pobreza). Desde la perspectiva del funcionamiento de los mercados, corrige las fallas de las instituciones privadas, asistiendo socialmente a la población que se encuentra en situación de pobreza, marginalidad y vulnerabilidad, o que se localiza en comunidades alejadas, de difícil acceso, y que no cuentan con los recursos económicos para asistir a las instituciones privadas de salud. También es un instrumento de redistribución de la riqueza, haciendo accesible estos servicios a la población que está expuesta a gastos catastróficos cuando se presentan algún tipo de enfermedad, sin importar la gravedad de la misma. Para el ejercicio fiscal 2012, el gasto público para la función salud representó el 2.80% del PIB, comparativamente con los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) (datos para 2011), somos de las economías que destinan menos recursos públicos para esta función, seguida por Chile que asigna el 3.98% del PIB, Corea (4.02% del PIB), Israel (4.62% del PIB) y Turquía (4.81% del PIB). Entre los países que gastan más en salud pública se encuentran: Dinamarca (9.78% del PIB); Francia (9.19% del PIB); Alemania (8.92% del PIB); Austria (8.55% del PIB) y Estados Unidos (8.30% del PIB).

Las dos fuentes de financiamiento más importantes para el gasto en salud pública en nuestro país son los recursos aprobados para el IMSS que concentró el 1.24% del PIB y para la Secretaría de Salud que obtuvo el 0.73% del PIB. Por destino del gasto, el análisis nos evidencia que la prestación de los servicios de salud para la persona es el rubro más importante donde se canalizaron estos recursos, concentraron el 2.03% del PIB del gasto total en salud, seguido por los servicios de salud a la comunidad, rubro donde se aprobó el 0.14% del PIB.

El gasto en salud pública todavía presenta altos rasgos de centralización. Para el ejercicio fiscal 2012, del gasto público total aprobado para esta función, el 2.39% de PIB es ejercido por las dependencias del Gobierno Federal o sus órganos desconcentrados, en contrapartida, el 0.41% se ejerce a través del FASSA, son recursos descentralizados que la Federación transfiere a las Entidades Federativas, los municipales y las Demarcaciones Territoriales del Distrito Federal.

Uno de los problemas más importantes que enfrenta el gasto público en salud en nuestro país es que el 97.13% se destina para gasto corriente, necesario para cubrir los rubros de servicios personales (sueldos, prestaciones de seguridad social), gasto de operación para que las organizaciones operen adecuadamente (papelería y equipos de cómputo); subsidios (ayudas de carácter social y recursos para los fondos de pensiones y jubilaciones); y únicamente el 2.87% se asigna para el gasto de inversión, necesario para la modernización y ampliación de las actividades que conforman esta función, tales como la construcción de infraestructura en salud.

Un elemento importante del gasto público en salud es el relacionado con los institutos, hospitales y centros nacionales y regionales de alta especialidad, que son administrados por la Secretaría de Salud. Para el ejercicio fiscal 2012, el Hospital General de México se le asignaron 2 mil 165.77 mdp, seguido en orden de importancia por el Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva con 1 mil 365.78 mdp, Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia con 1 mil 193.28 mdp y el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades con 1 mil 161.89 mdp.

4 – Puestos de trabajo ocupados remunerados, dependientes de la razón social

Primera parte

Concepto                                                                                                                         Unidades

2008                          2009                                 2010

Total del sector salud                                                                    1 411 104                1 431 082                        1 441 009

Actividades características                                                          1 169 567               1 175 407                        1 188 029

Servicios                                                                                       1 078 762                 1 087 789                          1 101 236

Servicios médicos de atención ambulatoria                                    352 810                 357 270                               359 601

Consultorios médicos                                                                      317 299                 321 794                               324 322

Consultorios dentales                                                                      29 545                    29 603                                29 257

Otros consultorios para el cuidado de la salud                               5 966                        5 873                                 6 022

Centros y residencias para el cuidado de la salud

y de asistencia social                                                                      11 445                    11 349                                11 486

Actividades auxiliares del cuidado a la salud                                    21 698                   21 049                                21 180

Servicios hospitalarios                                                                      502 684                  506 360                         508 353

Generales                                                                                       336 464                 338 759                                341 247

Psiquiátricos y para el tratamiento por abuso de sustancias            930                          925                                     938

De especialidades                                                                         165 290                     166 676                          166 168

Administración de la salud pública                                                190 125                     191 761                             200 616

Federal                                                                                          113 223                    109 703                             113 898

Estatal                                                                                            76 902                   82 058                                   86 718

Bienes para el cuidado de la salud                                             90 805                      87 618                               86 793

Fabricación de medicamentos                                                       54 978                         53 032                           53 224

Fabricación de lentes                                                                    5 122                          5 197                                 5 828

Fabricación de materiales de curación                                        30 705                        29 389                              27 741

Actividades conexas                                                                  241 537                    255 675                            252 980

Servicios                                                                                     185 601                       201 051                      196 083

Comercio de bienes relacionados con la salud                           138 524                      151 074                       151 074

Seguros médicos privados                                                           2 399                         2 176                               2 712

Investigación y desarrollo para el cuidado de la salud                2 945                            2 965                            3 226

Formación de personal para el sector salud                                  40 958                      44 061                          38 273

Otros servicios relacionados al cuidado de la salud                         775                          775                             798

Bienes para el cuidado de la salud                                               55 936                     54 624                           56 897

Fabricación de bienes para el cuidado de la salud                          15 877                      15 739                     15 667

Fabricación de otros bienes relacionados

con el cuidado de la salud                                                           40 059                        38 885                        41 230

Segunda parte

Concepto                                                                                                            Estructura porcentual

2008                          2009                                2010

Total del sector salud                                                              100.0                           100.0                             100.0

Actividades características                                                       82.9                           82.1                               82.4

Servicios 76.4 76.0 76.4

Servicios médicos de atención ambulatoria                               25.0                               25.0                             25.0

Consultorios médicos                                                                 22.5                                22.5                              22.5

Consultorios dentales                                                                  2.1                                  2.1                               2.0

Otros consultorios para el cuidado de la salud                            0.4                               0.4                                 0.4

Centros y residencias para el cuidado de la salud

y de asistencia social                                                                  0.8                                  0.8                                 0.8

Actividades auxiliares del cuidado a la salud                               1.5                               1.5                              1.5

Servicios hospitalarios                                                                 35.6                               35.4                             35.3

Generales                                                                                    23.8                             23.7                               23.7

Psiquiátricos y para el tratamiento por abuso

de sustancias                                                                                0.1                                 0.1                               0.1

De especialidades                                                                        11.7                            11.6                             11.5

Administración de la salud pública                                             13.5                              13.4                            13.9

Federal                                                                                            8.0                              7.7                                7.9

Estatal                                                                                           5.4                                  5.7                             6.0

Bienes para el cuidado de la salud                                             6.4                                 6.1                             6.0

Fabricación de medicamentos                                                       3.9                                  3.7                             3.7

Fabricación de lentes                                                                    0.4                                  0.4                             0.4

Fabricación de materiales de curación                                         2.2                                  2.1                              1.9

Actividades conexas                                                                    17.1                            17.9                              17.6

Servicios                                                                                      13.2                             14.0                              13.6

Comercio de bienes relacionados con la salud                             9.8                              10.6                               10.5

Seguros médicos privados                                                          0.2                                 0.2                                 0.2

Investigación y desarrollo para el cuidado

de la salud                                                                                   0.2                                0.2                                   0.2

Formación de personal para el sector salud                               2.9                                3.1                                   2.7

Otros servicios relacionados al cuidado de la salud                    0.1                               0.1                                  0.1

Bienes para el cuidado de la salud                                           4.0                              3.8                                   3.9

Fabricación de bienes para el cuidado de la salud                      1.1                               1.1                                  1.1

Fabricación de otros bienes relacionados

con el cuidado de la salud                                                             2.8                                  2.7                             2.9  

5 – Presupuesto de egresos de la Federación 2013 – Analítico de plazas y remuneraciones

Descripción

Analítico plazas

TOTAL

Percepciones ordinarias brutas (unitario en pesos)

Nivel

Plazas

Horas

Sueldos y salarios

Prestaciones

Total

Seguridad

social

Medidas de protección al salario

Seguros a las personas

Fondos y seguros de ahorro para el retiro

Condiciones de trabajo, contratos colectivos y otras remuneraciones

Total

Sector Central

Órganos Administrativos Desconcentrados

Entidades

 

65,667

16,425

6,527

42,725

Total:   Sector Central

 

Zona económica: 1

Secretario de Estado

Subsecretario

Oficial Mayor

Jefe de Unidad

Jefe de Unidad

Jefe de Unidad

Director General

Director General

Director General

Director General

Director General Adjunto

Director General Adjunto

Director General Adjunto

Director General Adjunto

Director General Adjunto

Director General Adjunto

Director General Adjunto

Director de Área

Director de Área

Director de Área

Director de Área

Director de Área

Director de Área

Director de Área

Director de Área

Director de Área

Subdirector de Área

Subdirector de Área

Subdirector de Área

Subdirector de Área

Subdirector de Área

Subdirector de Área

Subdirector de Área

Subdirector de Área

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Jefe de Departamento

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad

Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad

GA1

HB1

IA1

JC1

JB2

JA2

KC2

KC1

KA3

KA1

LC3

LB3

LB2

LB1

LA3

LA2

LA1

MC3

MC2

MC1

MB3

MB2

MB1

MA3

MA2

MA1

NC3

NC2

NB3

NB2

NB1

NA3

NA2

NA1

OC3

OC2

OC1

OB3

OB2

OB1

OA3

OA2

OA1

PC3

PB3

PA3

PA2

PA1

16,425

668

1

3

2

3

1

1

13

3

1

6

2

9

6

2

3

3

7

9

3

2

13

51

5

9

9

25

18

7

40

99

7

8

5

41

14

12

73

4

4

3

35

3

84

1

4

2

1

11

 

 

3,313,792

3,146,311

3,071,182

2,847,708

2,843,140

2,613,389

2,781,038

2,490,591

2,498,238

1,954,329

2,433,512

2,122,413

1,853,745

1,620,134

1,851,707

1,618,096

1,414,970

1,561,744

1,290,736

1,083,693

1,274,419

1,077,727

927,338

1,071,696

921,306

792,798

790,353

664,624

658,635

563,592

486,917

551,286

485,889

432,279

486,550

430,952

382,221

429,997

381,264

338,905

380,344

337,986

301,119

305,922

299,109

283,049

268,623

254,929

2,461,465

2,336,500

2,279,332

2,109,944

2,109,944

1,935,117

2,062,816

1,841,800

1,849,950

1,436,045

1,802,643

1,567,516

1,363,057

1,185,267

1,363,057

1,185,267

1,030,667

1,144,255

945,665

788,054

937,785

788,054

673,551

788,054

673,551

575,684

574,691

478,909

474,885

402,445

343,970

393,846

343,970

303,057

345,485

303,057

265,840

303,057

265,840

233,193

265,840

233,193

204,555

210,060

205,427

193,543

182,270

171,568

852,327

809,811

791,850

737,764

733,196

678,272

718,222

648,791

648,288

518,284

630,869

554,897

490,688

434,867

488,650

432,829

384,303

417,489

345,071

295,639

336,634

289,673

253,787

283,642

247,755

217,114

215,662

185,715

183,750

161,147

142,947

157,440

141,919

129,222

141,065

127,895

116,381

126,940

115,424

105,712

114,504

104,793

96,564

95,862

93,682

89,506

86,353

83,361

59,943

59,943

59,943

59,943

56,782

56,782

56,782

56,782

54,217

54,217

52,378

50,606

50,606

50,606

48,900

48,900

48,900

47,257

38,807

38,807

33,814

33,814

33,814

28,767

28,767

28,767

28,767

28,767

28,175

28,175

28,175

27,315

27,315

27,315

26,486

26,486

26,486

25,687

25,687

25,687

24,917

24,917

24,917

24,176

23,462

22,774

22,774

22,774

76,053

55,826

55,807

50,023

42,450

42,394

42,435

42,360

40,458

40,267

39,074

37,663

37,555

37,432

36,296

36,177

36,042

34,937

28,577

28,406

24,924

24,784

24,637

21,122

21,001

20,862

20,860

20,673

20,246

20,053

19,844

19,426

19,251

19,070

18,685

18,505

18,306

17,960

17,768

17,625

17,251

17,113

17,016

16,352

15,867

15,377

15,338

15,297

42,508

40,726

40,000

37,849

37,849

35,628

37,083

34,276

34,380

29,123

33,417

30,431

27,834

25,576

27,834

25,576

23,613

24,554

22,032

20,031

21,932

20,031

18,576

20,031

18,576

17,334

16,180

14,963

14,912

13,992

13,249

13,883

13,249

12,730

12,935

12,396

11,923

12,396

11,923

11,508

11,923

11,508

11,145

10,797

10,738

10,587

10,444

10,308

350,918

333,067

324,903

300,712

300,454

275,489

293,724

262,165

263,120

204,029

256,216

222,502

193,317

167,945

193,178

167,806

145,750

161,820

132,804

110,337

131,273

109,929

93,620

109,517

93,207

79,281

79,140

65,531

64,911

54,640

46,371

53,352

46,301

40,532

46,446

40,463

35,233

40,398

35,167

30,763

35,104

30,701

26,975

27,166

26,507

24,934

23,508

22,155

322,905

320,249

311,197

289,237

295,661

267,979

288,198

253,208

256,113

190,648

249,784

213,695

181,376

153,308

182,442

154,370

129,998

148,921

122,851

98,058

124,691

101,115

83,140

104,205

86,204

70,870

70,715

55,781

55,506

44,287

35,308

43,464

35,803

29,575

36,513

30,045

24,433

30,499

24,879

20,129

25,309

20,554

16,511

17,371

17,108

15,834

14,289

12,827

Descripción

Analítico plazas

TOTAL

Percepciones ordinarias brutas (unitario en pesos)

Nivel

Plazas

Horas

Sueldos y salarios

Prestaciones

Total

Seguridad

social

Medidas de protección al salario

Seguros a las personas

Fondos y seguros de ahorro para el retiro

Condiciones de trabajo, contratos colectivos y otras remuneraciones

Zona económica: 2

Verificador o Dictaminador Especializado “D”

Coordinador Paramédico en Área Normativa “A”

Coordinador Paramédico en Área Normativa “A”

Coordinador Paramédico en Área Normativa “B”

Jefe de Trabajo Social en Área Médica “B”

Coordinador Normativo de Enfermería

Jefe de Departamento en Área Médica “A”

Jefe de Departamento en Área Médica “B”

Médico Especialista en Área Normativa

Médico Especialista “A”

Cirujano Dentista Especializado

Médico General “A”

Cirujano Dentista “A”

Médico General “B”

Médico General “C”

Médico Especialista “B”

Médico Especialista “C”

Cirujano Maxilofacial

Cirujano Dentista “B”

Cirujano Dentista “C”

Químico “A”

Biólogo “A”

Biólogo “A”

Técnico Laboratorista “A”

Técnico Laboratorista de Bioterio

Auxiliar de Laboratorio y/o Bioterio “A”

Técnico Radiólogo o en Radioterapia

Técnico en Electrodiagnóstico

Terapista Especializado

Terapista

Técnico en optometría

Psicólogo Clínico

Citotecnólogo “A”

Citotecnólogo “A”

Técnico de Laboratorio de Optoaudiometría

Técnico Histopatólogo

Especialista en Producción Control e Investigación de Biológicos y Reactivos

Productor, Controlador e Investigador en Biológicos y Reactivos

Productor, Controlador e Investigador en Biológicos y Reactivos

Técnico Especialista en Biológicos y Reactivos

Técnico Especialista en Biológicos y Reactivos

Paramédico en Área Normativa

Paramédico en Área Normativa

Enfermera Jefe de Servicio

Coordinador de Enseñanza de Enfermería

Enfermera Especialista “A”

Enfermera General Titulada “A”

Auxiliar de Enfermería “A”

Subjefe de Farmacia

Oficial y/o Preparador Despachador de Farmacia

Trabajadora Social en Área Médica “A”

Trabajadora Social en Área Médica “A”

Técnico en Odontología

Latrotécnico

Subjefe de Dietética

Dietista

Cocinero Jefe de Hospital

Cocinero en Hospital

Auxiliar de Cocina en Hospital

Nutricionista

Técnico en Nutrición

Jefe de Estadística y Archivo Clínico

Técnico en Estadística en Área Médica

Auxiliar de Estadística y Archivo Clínico

Auxiliar de Estadística y Archivo Clínico

Jefe de Admisión

Auxiliar de Admisión

Psicólogo Especializado

Psicólogo Especializado

Ayudante de Autopsias

Técnico en Trabajo Social en Área Médica “A”

Técnico en Atención Primaria a la Salud

Supervisora de Trabajo Social en Área Médica “A”

Laboratorista “A”

Inhaloterapeuta

Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “A”

Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “A”

Profesional en Comunicación Humana

Enfermera General Titulada “B”

Auxiliar de Enfermería “B”

Enfermera General Técnica

Supervisora de Trabajo Social en Área Médica “B”

Trabajadora Social en Área Médica “B”

Técnico de Trabajo Social en Área Médica “B”

Enfermera Especialista “B”

Químico “B”

Químico “C”

Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “B”

Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “B”

Químico Jefe de Sección de Laboratorio de Análisis Clínicos “C”

Biólogo “B”

Biólogo “C”

Laboratorista “B”

Técnico Laboratorista “B”

Auxiliar de Laboratorio y/o Bioterio “B”

Citotecnólogo “B”

Citotecnólogo “B”

Microscopista para el Diagnóstico del Paludismo

Enfermera General Titulada “C”

Enfermera General Titulada “D”

Enfermera Especialista “C”

Terapista Profesional en Rehabilitación

Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A”

Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A”

Supervisora Profesional en Trabajo Social en Área Médica “C”

Supervisora Profesional en Trabajo Social en Área Médica “C”

Licenciado en Ciencias de la Nutrición

Ingeniero Biomédico

Veterinario “A”

Veterinario “A”

Técnico Puericultor

Afanadora

Afanadora

Camillero

Físico en Hospital

Lavandera en Hospital

Operador de Calderas en Hospital

Técnico Operador de Calderas en Hospital

Apoyo Administrativo en Salud – A8

Apoyo Administrativo en Salud – A8

Apoyo Administrativo en Salud – A7

Apoyo Administrativo en Salud – A7

Apoyo Administrativo en Salud – A6

Apoyo Administrativo en Salud – A6

Apoyo Administrativo en Salud – A5

Apoyo Administrativo en Salud – A5

Apoyo Administrativo en Salud – A4

Apoyo Administrativo en Salud – A4

Apoyo Administrativo en Salud – A3

Apoyo Administrativo en Salud – A3

Apoyo Administrativo en Salud – A2

Apoyo Administrativo en Salud – A1

Médico Residente Primer Grado

Médico Residente Segundo Grado

Médico Residente Tercer Grado

Médico Residente Cuarto Grado

Médico Residente Quinto Grado

Post Grado para Médico Especialista

Médico Residente para Trabajo Social Comunitario Itinerante

CF41065

CF41075

CF41075

CF41076

CF41077

CF41087

CF50000

CF51000

M01002

M01004

M01005

M01006

M01007

M01008

M01009

M01010

M01011

M01012

M01014

M01015

M02001

M02002

M02002

M02003

M02004

M02005

M02006

M02007

M02011

M02012

M02014

M02015

M02016

M02016

M02017

M02019

M02020

M02022

M02022

M02023

M02023

M02029

M02029

M02031

M02032

M02034

M02035

M02036

M02037

M02038

M02040

M02040

M02042

M02043

M02044

M02045

M02046

M02047

M02048

M02049

M02050

M02057

M02058

M02059

M02059

M02060

M02061

M02062

M02062

M02063

M02066

M02068

M02072

M02074

M02075

M02077

M02077

M02078

M02081

M02082

M02083

M02084

M02085

M02086

M02087

M02088

M02089

M02090

M02090

M02091

M02092

M02093

M02094

M02095

M02096

M02097

M02097

M02098

M02105

M02106

M02107

M02109

M02110

 

M02110

M02112

M02112

M02115

M03001

M03002

M03002

M03003

M03005

M03005

M03006

M03007

M03011

M03012

M03013

M03018

M03018

M03019

M03019

M03020

M03020

M03021

M03021

M03022

M03022

M03023

M03023

M03024

M03025

M04001

M04002

M04003

M04004

M04005

M04011

M04012

14,497

6

4

15

5

3

7

31

9

3

311

3

103

19

27

17

130

126

2

4

11

94

8

6

116

7

24

44

5

3

4

7

52

1

3

1

4

4

1

2

5

12

2

3

76

3

167

445

28

2

29

1

29

2

1

2

17

11

35

22

20

3

7

27

36

1

4

45

1

19

2

6

1

5

66

6

59

9

1

92

77

16

1

1

6

10

36

7

11

1

22

2

1

36

24

16

1

10

3

140

1

53

12

50

 

3

15

3

2

5

1

1

5

1

134

127

6

37

12

21

27

483

709

55

103

692

213

20

193

27

18

51

16

7

1,559

1,651

1,721

1,037

572

122

682

482,250

307,340

306,644

298,370

397,915

507,718

518,405

590,800

521,471

520,139

514,976

445,340

424,703

469,706

513,656

543,364

595,901

522,311

447,330

468,494

395,183

395,183

395,879

234,670

234,670

199,344

241,242

233,974

246,946

234,670

233,974

363,770

234,670

233,974

233,974

233,974

438,673

363,770

364,466

246,250

246,946

286,345

285,649

438,673

433,285

313,218

288,004

251,544

293,892

233,974

265,388

264,692

234,670

262,403

246,250

233,974

198,648

191,244

190,860

315,336

246,250

228,479

223,500

191,244

191,940

228,479

191,244

402,019

401,323

198,648

232,646

249,704

288,052

241,242

234,670

456,137

455,441

363,770

306,545

270,313

288,004

336,398

281,945

243,593

340,328

425,015

448,098

458,018

457,322

468,326

425,711

448,098

246,946

238,177

209,379

238,177

237,481

234,670

364,754

383,881

396,751

364,466

331,632

 

332,328

357,837

358,533

316,032

401,323

395,183

395,879

208,683

191,556

190,860

191,556

401,323

181,872

181,872

198,648

210,726

193,905

181,962

198,123

192,652

176,611

170,462

186,443

166,352

182,274

178,488

162,626

160,684

159,615

220,847

246,904

255,090

263,899

275,983

246,904

444,138

339,012

193,932

193,932

191,436

271,248

359,923

417,394

478,208

372,912

371,580

369,192

312,648

296,076

332,760

367,872

390,276

429,456

373,752

314,844

331,020

271,608

271,608

271,608

143,652

143,652

117,804

148,200

143,652

153,540

143,652

143,652

245,904

143,652

143,652

143,652

143,652

304,788

245,904

245,904

153,540

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221,820

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80,844

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45,401

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48,523

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40,843

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51,723

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48,204

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43,605

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938

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3,318

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3,436

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3,689

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3,066

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25,526

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18,051

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7,004

7,603

17,656

18,764

19,074

19,424

20,641

18,764

35,907

Zona económica: 3

Jefe de División

Verificador o Dictaminador Sanitario “C”

Coordinador Paramédico en Área Normativa “A”

Médico Especialista “A”

Técnico Laboratorista “A”

Trabajadora Social en Área Médica “A”

Laboratorista “A”

Inhaloterapeuta

Enfermera General Titulada “B”

Trabajadora Social en Área Médica “B”

Auxiliar de Laboratorio y/o Bioterio “B”

Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A”

Camillero

Apoyo Administrativo en Salud – A6

Apoyo Administrativo en Salud – A5

Apoyo Administrativo en Salud – A3

Apoyo Administrativo en Salud – A2

Apoyo Administrativo en Salud – A2

Médico Residente Primer Grado

Médico Residente Segundo Grado

Médico Residente Tercer Grado

Médico Residente Cuarto Grado

Médico Residente Quinto Grado

CF41012

CF41061

CF41075

M01004

M02003

M02040

M02074

M02075

M02081

M02085

M02096

M02110

M03006

M03020

M03021

M03023

M03024

M03024

M04001

M04002

M04003

M04004

M04005

1,260

2

1

7

4

1

8

2

1

56

3

1

4

2

1

1

37

1

1

339

271

288

191

38

712,161

470,328

337,407

570,518

255,679

286,197

262,405

255,679

335,876

303,263

228,054

363,318

205,249

188,123

176,821

171,652

169,373

185,775

234,951

263,046

271,883

281,389

294,191

528,720

332,688

216,084

409,632

158,556

189,012

163,260

158,556

227,724

202,512

138,372

245,016

120,936

118,812

107,784

103,140

101,136

101,136

161,720

185,084

192,564

200,552

208,784

183,441

137,640

121,323

160,886

97,123

97,185

99,145

97,123

108,152

100,751

89,682

118,302

84,313

69,311

69,037

68,512

68,237

84,639

73,231

77,962

79,319

80,837

85,407

59,943

50,002

42,983

59,702

32,273

32,599

33,143

32,273

37,017

33,834

29,072

41,683

26,763

24,576

24,428

24,147

23,999

26,903

25,069

27,062

27,634

28,273

30,198

65,636

49,090

44,886

54,899

38,473

38,668

38,994

38,473

41,314

39,408

36,556

44,108

35,173

34,845

34,750

34,567

34,472

35,257

25,490

26,633

26,961

27,328

28,433

3,967

2,033

1,718

3,163

1,934

1,253

1,973

1,934

2,147

2,004

1,791

1,660

1,687

1,027

1,020

1,005

997

1,693

1,573

1,659

1,683

1,711

1,793

4,616

3,809

3,240

4,597

2,371

2,397

2,441

2,371

2,756

2,497

2,111

3,134

1,923

1,746

1,734

1,711

1,699

1,935

1,786

1,948

1,994

2,046

2,202

49,279

32,706

28,496

38,525

22,072

22,268

22,594

22,072

24,918

23,008

20,152

27,717

18,767

7,117

7,105

7,082

7,070

18,851

19,313

20,660

21,047

21,479

22,781

6 – Relación única de la normativa de la Secretaría de Salud

1. Políticas, bases y lineamientos que deberán observar los servidores públicos de las Unidades Administrativas Centrales y de los Órganos desconcentrados de la Secretaría de Salud, en los procedimientos de contratación para la adquisición y arrendamiento de bienes muebles y, la prestación de servicios de cualquier naturaleza, con excepción de los servicios relacionados con la obra pública.

2. Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios.

3. Manual de Integración y Funcionamiento del Subcomité Revisor de Bases del Comité de

Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Secretaría de Salud.

4. Políticas en Materia de Adquisiciones y Contrataciones del Subcomité de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios de los Servicios de Atención Psiquiátrica.

5. Código de Ética de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.

6. Código de Conducta de la Comisión Nacional de Arbitraje Médico.

7. Manual de Procedimientos de la Oficina del Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad.

8. Manual de Procedimientos de los Servicios de Atención Psiquiátrica.

9. Manual de Procedimientos de la Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud.

10. Manual de Procedimientos de la Subsecretaría de Administración y Finanzas.

11. Manual de Procedimientos de la Coordinación General de los Institutos Nacionales de Salud.

12. Manual de Procedimientos de la Unidad de Análisis Económico.

13. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud.

14. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Comunicación Social.

15. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Coordinación y Desarrollo de los Hospitales Federales de Referencia.

16. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Desarrollo de la Infraestructura Física.

17. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Evaluación del Desempeño.

18. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Información en Salud.

19. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Planeación y Desarrollo en Salud.

20. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Políticas de Investigación en Salud.

21. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto.

22. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Promoción de la Salud.

23. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales.

24. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Relaciones Internacionales.

25. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Tecnologías de la Información.

26. Manual de Procedimientos del Secretariado Técnico del Consejo Nacional Contra las Adicciones.

27. Manual de Procedimientos del Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud.

28. Manual de Procedimientos de la Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública.

29. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de Excelencia Tecnológica en Salud.

30. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de la Transfusión Sanguínea.

31. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de Trasplantes.

32. Manual de Procedimientos del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades.

33. Manual de Procedimientos del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA.

34. Manual de Procedimientos del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia.

35. Manual de Procedimientos de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios.

36. Manual de Procedimientos de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.

37. Lineamientos para el otorgamiento del aval a eventos de capacitación de Recursos Humanos en Salud.

38. Catálogo Institucional de puestos con indicadores laborales.

39. Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretaría de Salud, por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo.

40. Reglamento de Vestuario y Equipo.

41. Reglamento de Capacitación.

42. Criterios para Dictaminar Técnicamente Eventos de Capacitación.

43. Criterios para Dictaminar Técnicamente Eventos de Capacitación Técnico-Administrativo.

44. Reglamento de Escalafón.

45. Reglamento de Becas.

46. Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

47. Manual de Procedimientos de la Dirección General de Recursos Humanos.

48. Acuerdo 140 por el que se Crea el Comité de Capacitación y Desarrollo de Personal de la Secretaría de Salud.

49. Lineamientos en Materia de Asistencia y Puntualidad.

50. Lineamientos sobre el Uso de Uniformes.

51. Guía Técnica para la elaboración de Manuales de Organización Específicos de la Secretaría de Salud.

52. Guía Técnica para la elaboración de Manuales de Procedimientos de la Secretaría de Salud.

53. Lineamientos Generales para el Programa de Compensación por laborar en Comunidades de

Bajo Desarrollo.

54. Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Bienes Muebles.

55. Acuerdo por el que se Crea el Comité Interno para el Uso Eficiente de la Energía de la Secretaría de Salud.

56. Reglas Internas de Operación del Comité Interno para el Uso Eficiente de la Energía de la Secretaría de Salud.

57. Lineamientos para la Integración, Manejo y Conservación del Expediente Único de Personal.

58. Procedimiento para la designación de Directores Generales en los Institutos Nacionales de Salud.

7 – Catálogo sectorial  de puestos rama médica, paramédica y afín

“RAMA MEDICA”

MÓ1002 MEDICO ESPECIALISTA EN AREA NORMATIVA

M01003 MEDICO GENERAL EN AREA NORMATIVA

M01004 MEDICO ESPECIALISTA “A”

M01005 CIRUJANO DENTISTA ESPECIALIZADO

M01006 MEDICO GENERAL “A”

M01007 CIRUJANO DENTISTA “A”

M01008 MEDICO GENERAL “13”

M01009 MEDICO GENERAL “C”

M01010 MEDICO ESPECIALISTA “13”

M01011 MEDICO ESPECIALISTA “C”

M01012 CIRUJANO MAXILO FACIAL

M01014 CIRUJANO DENTISTA “B”

M01015 CIRUJANO DENTISTA “O”

“RAMA ENFERMERIA”

CF41023 JEFE DE ENFERMERAS DE PRIMER NIVEL

CF41024 JEFE DE ENFERMERAS “A”

CF41025 JEFE DE ENFERMERAS “B”

CF41026 JEFE DE ENFERMERAS “C”

CF41027 JEFE DE ENFERMERAS “D”

CF41028 JEFE DE ENFERMERAS “E”

CF41052 SUBJEFE DE ENFERMERAS

MO2030 ENFERMERA ESPECIALISTA EN OBSTETRICIA

MO2031 ENFERMERA JEFE DE SERVICIO

MO2032 COORD. DE ENSEÑANZA DE ENFERMERIA

MO2034 ENFERMERA ESPECIALISTA “A”

MO2035 ENFERMERA GENERAL TITULADA “A”

MO2036 AUXILIAR DE ENFERMERIA “A”

MO2081 ENFERMERA GENERAL TITULADA “B”

MO2082 AUXILIAR DE ENFERMERIA “8”

MO2083 ENFERMERA GENERAL TECNICA

MO2087 • ENFERMERA ESPECIALISTA “B”

MO2105 ENFERMERA GENERAL TITULADA “C”

MO2106 ENFERMERA GENERAL TITULADA “D”

MO2107 ‘ ENFERMERA ESPECIALISTA “C”

MO2108 ENFERMERA ESPECIALISTA “D”

“RAMA PARAMEDICA Y AFIN”

MO2001 QUIMICO “A”

MO2002 BIOLOGO “A”

MO2003 TECNICO LABORATORISTA “A”

MO2004 TECNICO LABORATORISTA DE BIOTERIO

MO2005 AUX. DE LABORATORIO Y/O BIOTERIO “A” •

MO2006 TECNICO RADIOLOGO O EN RADIOTERAPIA

MO2007 TECNICO EN ELECTRODIAGNOSTICO •

MO2008 SUPERVISOR DE MANUFACTURAS DE PROTESIS VALVULARES

MO2009 TECNICO DE PROTESIS VALVULARES

MO2010 SUPERVISOR DE TERAPISTAS

MO2011 TERAPISTA ESPECIALIZADO

MO2012 TERAPISTA

MO2013 TECNICO PROTESISTA Y ORTESISTA

MO2014 TECNICO EN OPTOMETRIA

MO2015 PSICOLOGO CLINICO

MO2016 CITOTECNOLOGO “A”

MO2017 TECNICO DE LAB. DE OPTOAUDIOMETRIA

MO2018 TECNICO ANESTESISTA

MO2019 TECNICO HISTOPATOLOGO

MO2020 ESPEC. EN PROD. CONTROL E INVEST. DE BIOL. Y REAC

MO2021 SUPERVISOR EN PROD. CONTROL E INVEST. DE BIOL. Y REAC.

MO2022 PROD. CONTROLADOR E INVEST. DE BIOL. Y REAC

MO2023 TECNICO ESPECIALISTA EN BIOLOGICOS Y REACTIVOS

MO2024 TECNICO EN BIOLOGICOS Y REACTIVOS

MO2025 ENFERMERA ESPECIALISTA EN AREA NORMATIVA

MO2029 PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA

MO2037 SUBJEFE DE FARMACIA

MO2038 OFICIAL Y/O PREP. DESPACHADOR DE FARMACIA

MO2040 TRABAJADORA SOCIAL EN AREA MEDICA “A”

MO2041 TÉCNICO GERICULTISTA

MO2042 TECNICO EN ODONTOLOGIA

MO2043 IATROTECNICO

MO2044 SUBJEFE DE DIETETICA

MO2045 DIETISTA

MO2046 COCINERO JEFE DE HOSPITAL

MO2047 COCINERO EN HOSPITAL

MO2048 AUX. DE COCINA EN HOSPITAL

MO2049 NUTRICIONISTA

MO2050 TECNICO EN NUTRICION

MO2051 ECONOMO

MO2054 JEFE DE BRIGADA EN PROGRAMAS DE SALUD

MO2055 JEFE DE SECTOR EN PROGRAMAS DE SALUD

MO2056 JEFE DE DISTRITO EN PROGRAMAS DE SALUD

MO2057 JEFE DE ESTADISTICA Y ARCHIVO CLINICO

MO2058 TECNICO EN ESTADISTICA EN AREA MEDICA

MO2059 AUX. DE ESTADISTICA Y ARCHIVO CLINICO

MO2060 JEFE DE ADMISION

MO2061 AUXILIAR DE ADMISION

MO2062 PSICOLOGO ESPECIALIZADO

MO2063 AYUDANTE DE AUTOPSIAS

MO2064 AUXILIAR TECNICO DE DIAGNOSTICO Y/O TRATAMIENTO

MO2065 MASAJISTA

MO2066 TECNICO EN TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “A”

MO2067 OPERADOR CLINICO DE PRIMER NIVEL

MO2068 TECNICO EN ATENCION PRIMARIA A LA SALUD

MO2069 TECNICO EN SALUD EN UNIDAD AUXILIAR

MO2072 SUPERVISORA DE TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “A”

MO2073 TECNICO EN PROGRAMAS DE SALUD

MO2074 LABORATORISTA “A”

MO2075 INHALOTERAPEUTA

MO2076 AUXILIAR DE PROTESISTA Y ORTESISTA

MO2077 QUIMICO JEFE DE SECC. DE LAB. DE ANALISIS CLINICOS “A”

MO2078 PROFESIONAL EN COMUNICACION HUMANA

MO2079 TECNICO EN SANEAMIENTO BASICO Y AMBIENTAL

MO2080 TECNICO EN VERIFICACION SANITARIA

MO2084 SUPERVISORA DE TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “B”

MO2085 TRABAJADORA SOCIAL EN AREA MEDICA “8”

MO2086 TECNICO EN TRABAJO SOCIAL EN AREA MEDICA “B”

MO2088 QUIMICO “8”

MO2089 QUIMICO “C”

MO2090 QUIMICO JEFE DE SECC. DE LAB. DE ANALISIS CLINICOS “8”

MO2091 QUIMICO JEFE DE SECC. DE LAB. DE ANALISIS CLINICOS “C”

MO2092 BIOLOGO “B”

MO2093 BIOLOGO “C”

MO2094 LABORATORISTA “B”

MO2095 TECNICO LABORATORISTA “8”

MO2096 AUX. DE LABORATORIO Y/O BIOTERIO “B”

MO2097 CITOTECNOLOGO “B”

MO2098 MICROSCOPISTA PARA EL DIAGNOSTICO DEL PALUDISMO

MO2109 TERAPISTA PROFESIONAL EN REHABILITACION

M03001 INGENIERO BIOMEDICO

M03002 VETERINARIO “A”

M03003 TECNICO PUERICULTOR

M03004 PROMOTOR EN SALUD M03005 AFANADORA

M03006 CAMILLERO

M03007 FISICO EN HOSPITAL

M03008 EDUCADORA EN AREA MÉDICA

M03009 VETERINARIO “B”

M03010 VETERINARIO “C”

M03011 LAVANDERA EN HOSPITAL

M03012 OPERADOR DE CALDERAS EN HOSPITAL

M03013 TECNICO OPERADOR DE CALDERAS EN HOSPITAL

 

“RAMA MEDICA CONFIANZA”

 

CF41001 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “A”

CF41002 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “B”

CF41003 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “C”

CF41004 JEFE DE UNIDAD DE ATENCION MÉDICA “D”

CF41006 SUBDIRECTOR MEDICO “B” EN HOSPITAL

CF41007 SUBDIRECTOR MEDICO “C” EN HOSPITAL

CF41008 SUBDIRECTOR MEDICO “EY’ EN HOSPITAL

CF41009 SUBDIRECTOR MEDICO “E” EN HOSPITAL

CF41010 SUBDIRECTOR MEDICO “F” EN HOSPITAL

CF41011 ASISTENTE DE LA DIRECCION DEL HOSPITAL

CF41012 JEFE DE DIVISION

CF41013 JEFE DE SERVICIOS

CF41014 JEFE DE UNIDAD EN HOSPITAL

CF41015 COORD. MEDICO EN AREA NORMATIVA “A”

CF41016 COORD. MEDICO EN AREA NORMATIVA “B”

CF41040 SUPERV. MEDICO EN AREA NORMATIVA

CF41074 SUPERVISOR PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA

CF41075 COORDINADOR PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA “A”

CF41076 COORDINADOR PARAMEDICO EN AREA NORMATIVA “B”

CF50000 JEFE DE DEPTO. EN AREA MÉDICA “A”

CF51000 JEFE DE DEPTO. EN AREA MÉDICA “8”

“RAMA PARAMEDICA Y AFIN CONFIANZA’

CF41017 JEFE DE LABORATORIO REGIONAL

CF41018 JEFE DE LABORATORIO CLINICO

CF41022 JEFE DE PSICOLOGIA CLINICA

CF41030 JEFE DE REGISTROS HOSPITALARIOS

CF41031 JEFE DE FARMACIA

CF41032 JEFE DE DIETETICA

CF41036 INSPECTOR O DICTAMINADOR SANITARIO “C” . CF41037 SUPERV.DE INSPEC. O DICT. SANITARIA

CF41038 SUPERV. DE ACCION COMUNITARIA DE P.A.P.A.

CF41039 COORD. MUNICIPAL

CF41050 INSPECTOR SANIT. Y/0 DICTAMINADOR MEDICO

CF41054 JEFE DE TRABAJO SOCIAbEN AREA MÉDICA

CF41055 AUXILIAR DE VERIFICACION SANITARIA

CF41056 TEC. EN VERIF., DICT. O SANEAMIENTO “A”

CF41057 TEC. EN VERIF., DICT. O SANEAMIENTO “B”

CF41058 TEC. EN VERIF., DICT. O SANEAMIENTO “C”

CF41059 VERIF. O DICTAMINADOR SANITARIO “A”

CF41060 VERIF. O DICTAMINADOR SANITARIO “B”

CF41061 VERIF. O DICTAMINADOR SANITARIO “C”.

CF41062 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “A”

CF41063 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “B”

CF41064 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “C”

CF41065 VERIF. O DICTAMINADOR ESPECIALIZADO “D”

“INVESTIGACION”

 

CF41041 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “D.”

CF41042 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MEDICAS “E”

CF41043 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “F”

CF41044 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “A”

CF41045 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “B”

CF41046 INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “C”

CF41047 AYUDANTE DE INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “A”

CF41048 AYUDANTE DE INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “B”

CF41049 AYUDANTE DE INVESTIGADOR EN CIENCIAS MÉDICAS “C”

 

8 – Descripción de indicadores laborales

FONDO DE INDEMNIZACIONES AL ERARIO FEDERAL (FIEF)

DEFINICIÓN:

Es la retención que se hace en el salario de aquellos servidores públicos de la Secretaría que dentro de sus funciones conllevan en forma explícita o implícita el manejo, custodia, recaudación, administración de fondos, bienes y valores de la propiedad o al cuidado del Gobierno Federal, así como las de intervenir en la determinación, autorización y contratación de créditos a favor o en contra del mismo.

FUNDAMENTO:

Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación y su Reglamento.

MONTO:

El monto del descuento que cauciona cada puesto del Catálogo del Gobierno Federal, se fija en el dictamen que emite la Tesorería de la Federación. Actualmente se descuenta el .001% del sueldo tabular del trabajador.

CONCEPTO DE DESCUENTO:

La retención correspondiente al Fondo de Indemnizaciones al Erario Federal se refleja en el concepto 26 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1, C.1 y C.2 en los casos que se indican.

CUOTA SINDICAL

DEFINICIÓN:

Es la retención que se aplica a todos los trabajadores de base como aportación económica a la organización sindical.

FUNDAMENTO:

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Artículo 38, fracción II, y Estatuto General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Artículo 172.

MONTO:

El monto de la retención corresponde al 2% del sueldo tabular del trabajador.

CONCEPTO DE DESCUENTO:

La retención correspondiente a la cuota sindical se refleja en el concepto 58 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. y C.1 en algunos casos, de acuerdo a la fecha de ingreso del trabajador al puesto. El descuento de cuota sindical se aplica a todos los trabajadores de base de la Secretaría (puesto B.1).

En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar el descuento de cuota sindical, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique tal descuento, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

* ESTÍMULOS

Los estímulos son los incentivos económicos o de reconocimiento que otorga la institución para motivar al personal en la consecución del logro de sus objetivos, siendo los siguientes:

* ESTÍMULO ECONÓMICO POR PRODUCTIVIDAD (P)

DEFINICIÓN:

Es el incentivo que se paga mensualmente a los servidores públicos por el desempeño y productividad observado en el desarrollo de sus labores.

FUNDAMENTO:

Norma que Regula la Designación del Empleado del Mes, USC-PE03-98-SHCP,

Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo IX, y

Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretaría de Salud, por Productividad en el Trabajo.

MONTO:

Díez días de salario mínimo general en vales de despensa.

Se otorga un estímulo por cada 20 trabajadores.

Se paga durante el mes siguiente al de la evaluación.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1., C.1 y C.2.

* ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA (APP)

DEFINICIÓN:

Es la percepción que se paga al trabajador por concepto de estímulo económico por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo.

Existen tres tipos de estímulos económicos:

I. Por Puntualidad y Asistencia. Es el pago extraordinario de un día de sueldo tabular correspondiente, al servidor público que en el transcurso de un mes calendario no tenga inasistencias ni retardos al trabajo, excepto de un día económico.

II. Asistencia y Permanencia. Es el pago extraordinario de una cantidad de dinero determinada porcentualmente, al trabajador que durante el período comprendido del 1° de octubre de un año al 30 de septiembre del año siguiente, asista habitualmente a sus labores y permanezca en su área de adscripción, desarrollando sus funciones con la intensidad y calidad requeridas.

III. Asistencia Perfecta. Es el número de días de estímulo a pagar con salario tabular para aquellos trabajadores que acrediten el 100% de su asistencia. No se computarán para estos efectos como días laborados las ausencias justificadas como días económicos, licencias con goce de sueldo o licencias o certificados de incapacidad por prescripción médica. Consiste en el pago extraordinario de una cantidad de dinero, y podrán solicitar el pago del estímulo aquellos trabajadores que asistan a trabajar la totalidad de días laborales en el año, exceptuándose los días correspondientes a los períodos vacacionales ordinarios y extraordinarios, los días de descanso obligatorio, dictámenes expedidos por el ISSSTE por accidentes de trabajo o enfermedad profesional y licencias médicas por gravidez, y computar hasta cinco inasistencias por días económicos, licencias médicas, faltas de asistencia y licencias con y sin goce de sueldo.

FUNDAMENTO:

Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo VIII, IX, y

Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretaría de Salud, por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo.

MONTO:

a) Puntualidad y Asistencia: un día de sueldo tabular al mes. Se paga trimestralmente.

b) Asistencia y Permanencia: de 5 a 10 días de sueldo tabular al año, de acuerdo con los porcentajes de la evaluación y su antigüedad. Se paga en el mes de diciembre de cada año.

c) De conformidad con el cuadro señalado en el apartado III.

CONCEPTO DE PERCEPCIÓN:

La percepción correspondiente a los estímulos económicos por asistencia, puntualidad y permanencia se reflejan en el concepto 69 del Comprobante de Percepciones y Descuentos. APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

OBSERVACIONES:

Este estímulo se aplica a todos los trabajadores de base que ocupen puesto B.1. Por otra parte, en la columna (APP) aparecen puestos C.1., señalados con la palabra “NO” marcada con un número 1, lo que significa que estará sujeto a la fecha de ingreso del trabajador, es procedente el pago de este estímulo de así corresponderle.

* CELEBRACIÓN DEL DIA DE LAS MADRES (CDM)

DEFINICIÓN:

Es el estímulo económico que se otorga a las madres trabajadoras con motivo del Día de las Madres, consistente en un monto en efectivo de catorce días de salario mínimo general, así como el descanso correspondiente a ese mismo día.

FUNDAMENTO:

Condiciones Generales de Trabajo, Artículos 136 y 216.

MONTO:

14 días de Salario Mínimo General y se paga en efectivo.

Se paga exclusivamente a madres trabajadoras, durante la primer quincena del mes de mayo de cada año.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

* DÍA DE REYES (DR)

Es el estímulo económico que se otorga a los Trabajadores con hijos menores de doce años el día seis de enero de cada año, mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepción salarial, como ayuda para la adquisición de juguetes

FUNDAMENTO:

Condiciones Generales de Trabajo, Artículo 126 Fracción XXX.

MONTO:

10 Salarios Mínimos Burocráticos

Se paga como máximo por trabajador.

APLICACIÓN DE PUESTOS:

B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del

21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

 

*DÍA DEL TRABAJADOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD (SSA)

DEFINICIÓN:

Es el estímulo económico que se otorga a todos los trabajadores de base con motivo del Día del Trabajador de la Secretaría de Salud, el 15 de octubre de cada año, consistente en la cantidad de nueve días de salario mínimo general en efectivo.

FUNDAMENTO:

Condiciones Generales de Trabajo, Artículo 217.

MONTO:

9 días de Salario Mínimo General en efectivo.

Se paga durante la primera quincena del mes de octubre de cada año.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

* RECONOCIMIENTO ECONÓMICO POR ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO (PA)

DEFINICIÓN:

Es el estímulo económico que se otorga por antigüedad efectiva en el servicio a los trabajadores que en el año correspondiente cumplan 20, 25, 30, 35, 40, 45 ó 50 años de servicios, en la Secretaría de Salud.

FUNDAMENTO:

Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles,

Condiciones Generales de Trabajo, Artículo 210, 219 y 220.

RECONOCIMIENTO.

PREMIOS. Consisten en medallas y diplomas que se otorgan a los trabajadores con motivo de su antigüedad, al cumplir 20, 25, 30, 35, 40, 45 ó 50 años de servicio prestados a la Secretaría.

PREMIOS:

20 años MEDALLA: DR. GALO SOBERÓN Y PARRA 25 años MEDALLA: DR. ALFONSO PRUNEDA 30 años MEDALLA: DR. MAXIMILIANO RUÍZ CASTAÑEDA 35 años MEDALLA: DR. GUSTAVO BAZ PRADA 40 años MEDALLA: DR. MANUEL MARTÍNEZ BAEZ 45 años MEDALLA: DR. IGNACIO CHÁVEZ SÁNCHEZ 50 años MEDALLA: DR. MIGUEL E. BUSTAMANTE

MONTO:

$ 4,000.00 en efectivo por 20 años de servicio. $ 5,000.00 en efectivo por 25 años de servicio. $ 6,000.00 en efectivo por 30 años de servicio. $ 7,000.00 en efectivo por 35 años de servicio. $ 8,000.00 en efectivo por 40 años de servicio. $ 9,000.00 en efectivo por 45 años de servicio. $10,000.00 en efectivo por 50 años de servicio.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

 * PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS (PER)

DEFINICIONES:

a) ESTÍMULOS. Consiste en diez días de vacaciones extraordinarias, sin pago adicional.

b) RECOMPENSAS. Consiste en el otorgamiento de gratificaciones en efectivo por el buen desempeño de las actividades encomendadas, en términos de la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, por un monto establecido anualmente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y se otorga una recompensa por cada 250 trabajadores.

FUNDAMENTO:

Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles;

Condiciones Generales de Trabajo, Artículos 210, 214 y 218;

Normas para el otorgamiento de Premios, Estímulos y Recompensas, emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

ESTÍMULOS:

Se otorga a un servidor público por cada 50 trabajadores; o uno por Departamento. RECOMPENSAS:

Se otorga una o más recompensas por Dirección General o Unidad Administrativa equivalente. El monto lo define cada año la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. y C.1. En algunos puestos indicados con C.1 también se puede aplicar, en tal caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin de que quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983 se les aplique, ya que se les considera trabajadores de base, y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha, pues se trata de servidores públicos de confianza. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982; asimismo, los trabajadores que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catálogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

 

DECLARACIÓN PATRIMONIAL

DEFINICIÓN:

Es el documento informativo que están obligados a presentar aquellos trabajadores a que se refiere el Artículo 2° de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas ante la Secretaría de la Función Pública.

FUNDAMENTO:

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Artículos 2; y del 35 al 47.

PERÍODO DE PRESENTACIÓN:

Dentro de los 60 días naturales siguientes a la toma de posesión (Declaración Inicial).

Durante el mes de mayo de cada año (Declaración de Modificación Patrimonial).

Dentro de los 30 días naturales siguientes a la conclusión del encargo (Declaración de Conclusión).

APLICACIÓN EN PUESTOS:

C.1 y C.2 |en los casos que se señala.

OBSERVACIONES:

Los servidores públicos que están obligados a presentar Declaraciones de Situación Patrimonial, son aquellos que ocupen puestos que conlleven el manejo o aplicación de recursos económicos federales y que si no cumplen oportunamente, se sujetarán a las sanciones que en la Ley de la materia se establecen.

 

TIPO DE MANDO

DEFINICIÓN:

Es el indicador que facilita la identificación del número de puestos de cada una de las áreas del Catálogo, con el cual se logra la obtención más pronta de la información en los Sistemas de Pagos.

RAMA MEDICA. Indicado con las letras “RM”, donde se ubican los puestos del área médica.

 

DEFINICIÓN:

Es el nivel inferior de la rama de un grupo del Catálogo de Puestos.

FUNDAMENTO:

Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo X, y

Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Salud.

OBJETO:

Señalar los puestos del Catálogo que son considerados pie de rama de acuerdo con los ordenamientos referidos, para su dictaminación en las Comisiones de Escalafón.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. en los casos que se indican con la palabra “SI”.

FONDO DE DEFUNCIÓN

DEFINICIÓN: Es el descuento que se hace a los puestos ocupados por trabajadores sindicalizados, como aportación para el Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción, el cual tiene como fin: proporcionar ayuda inmediata a los familiares del servidor público en caso de fallecimiento, para gastos urgentes de inhumación.

FUNDAMENTO:

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Artículo 38, y

Reglamento del Fondo de Auxilio Mutuo por Defunción del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud.

MONTO:

El monto del descuento es actualmente de $5.00 quincenales por trabajador, el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA.

El monto de la ayuda es de $40,000.00, el cual puede ser modificado con apego al Estatuto del SNTSA. La ayuda es cubierta por el CEN del SNTSA.

CONCEPTO DE DESCUENTO:

La retención correspondiente al Fondo de Auxilio Mutuo se refleja en el concepto 70 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

Este descuento se aplica a todos los trabajadores que ocupen puestos de base (B.1.) agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud; incluidos los servidores públicos que laboren con nombramiento interino o provisional, siempre que ocupen un puesto B.1.

A algunos puestos indicados con “C.1.” también se les podrá aplicar este tipo de descuento; en cuyo caso, se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador, a fin que de quienes hayan tenido puesto de base antes del 21 de febrero de 1983, se les aplique tal descuento y no así a quienes observen ingreso posterior a esa fecha. Sirve como fundamento legal el Artículo 1° Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982. Estos supuestos están marcados con la palabra “NO” y un número 1 en la columna de Fondo de Defunción.

DERECHOS ADICIONALES PARA TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN ÁREAS NOCIVO-PELIGROSAS

DEFINICIÓN:

Es la percepción mensual adicional que se paga a aquellos trabajadores de base que teniendo asignado determinado puesto, laboren y estén adscritos en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto, mediano y bajo riesgo.

FUNDAMENTO:

Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo XV, Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales.

OBJETIVO:

Señalar los puestos que de acuerdo con los ordenamientos en la materia, tienen indicados derechos adicionales.

MODALIDADES:

ALTO RIESGO:

20% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de alto riesgo.

Descanso anual extraordinario de 12 días; no acumulable a vacaciones.

Reconocimiento médico mensual.

Reubicación o cambio de adscripción, cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador.

Readscripción después de 2 años.

MEDIANO RIESGO:

10% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de mediano riesgo.

Descanso anual extraordinario de 8 días; no acumulable a vacaciones.

Reconocimiento médico mensual.

Reubicación o cambio de adscripción, cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador.

Readscripción después de 2 años.

BAJO RIESGO:

7% de compensación salarial sobre el sueldo tabular mensual a trabajadores que laboren en áreas consideradas como nocivo-peligrosas de bajo riesgo.

Descanso anual extraordinario de 5 días; no acumulable a vacaciones.

Reconocimiento médico mensual.

Reubicación o cambio de adscripción, cuando se detecte perjuicio en la salud del trabajador.

CONCEPTO DE PERCEPCIÓN:

La percepción correspondiente se refleja en el concepto 30 del Comprobante de Retenciones y Percepciones.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

Los puestos señalados con la palabra “SI” y un número 2 en la columna de “Seguridad e Higiene” significa que el trabajador de base que ocupe tal puesto, puede tener derecho al pago de la compensación adicional que establece la normatividad en la materia, siempre que labore y esté adscrito en forma constante y permanente en áreas consideradas de alto, mediano y bajo riesgo, lo cual debe ser validado por la Comisión Nacional o Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en su caso.

ESCALAFÓN

DEFINICIÓN:

Es el sistema organizado en la Secretaría para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base.

FUNDAMENTO:

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

Condiciones Generales de Trabajo, Capítulo X,

Reglamento de Escalafón de la Secretaría de Salud.

OBJETO:

Señalar los puestos del Catálogo que son considerados escalafonarios de acuerdo a los ordenamientos referidos, para ser ocupados mediante el procedimiento respectivo a cargo de las Comisiones Auxiliares de Escalafón.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1. en los casos que se indican con la palabra “SI”.

FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE (FONAC)

CONCEPTO:

Es el descuento que se realiza al sueldo del trabajador por concepto de aportación voluntaria para constitución de un fondo de ahorro, cuyos rendimientos financieros y cantidad aportada otorgan al trabajador beneficios económicos.

FUNDAMENTO:

Manual de Operación del Fondo de Ahorro Capitalizable de los Trabajadores al Servicio del Estado;

Contrato de Fideicomiso de creación del FONAC, y

Lineamientos que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

MONTO:

La aportación mensual de los trabajadores es de 2 (dos días) de salario mínimo burocrático vigente en el Distrito Federal; dividido en dos descuentos quincenales.

CONCEPTO DE DESCUENTO:

La retención correspondiente al FONAC se refleja en el concepto 21 del Comprobante de Percepciones y Descuentos.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

B.1., C.1 y C.2.

Cabe señalar que el FONAC se integra también con otras aportaciones:

El Gobierno Federal aporta mensualmente 3 (tres días) de salario mínimo burocrático vigente en el D.F.

El Sindicato aporta mensualmente el 25% del total de las cuotas recibidas.

En el caso de puestos B.1., el FONAC se constituye con aportaciones del trabajador, del Sindicato, y del Gobierno Federal.

Tratándose de puestos C.1. y C.2., el FONAC se constituye únicamente con aportaciones del trabajador y del Gobierno Federal, salvo en casos de aquellos puestos C.1. donde por haberse consultado la Fecha de Ingreso del Trabajador al Puesto, tiene la calidad de BASE, y en cuyo caso el FONAC se integrará con cantidades enteradas por las tres vías señaladas. Estos supuestos están marcados con la palabra “SI” y el número 3.

Los beneficios económicos del FONAC se pagan a los trabajadores durante el mes de agosto de cada año.

HORARIO

DEFINICIÓN:

Es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada, durante el cual el trabajador desarrolla sus funciones en alguna de las jornadas de trabajo establecidas.

TIPO DE HORARIOS:

CONTINUO (Marcado con la letra “C”). Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores de manera ininterrumpida dentro de una jornada diurna, mixta, o especial, disfrutando únicamente de los descansos correspondientes.

DISCONTINUO (Marcado con la letra “D”). Es aquél en el que el trabajador desarrolla sus labores dentro de la jornada diurna, fijándose el tiempo en que se deben interrumpir.

FUNDAMENTOS:

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Título Segundo, Capítulo II.

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud, Capítulo VII.

APLICACIÓN EN PUESTOS:

Continuo (C): B.1. y C.1.

Discontinuo (D): C.1. y C.2., para personal de apoyo directo a mandos medios o superiores. Los trabajadores que ocupen puestos clasificados como C.1. pueden tener asignado horario continuo o discontinuo, de acuerdo con las características del centro o área de trabajo en que presten los servicios, en cuyo caso se señala en la columna de horario con la letra “D”.

Como se observa, a los puestos clasificados como C.1. y C.2., se les asignó horario continuo o discontinuo, en algunos casos, por la función específica.

TIPO DE PUESTO

En este rubro se señala por cada uno de los puestos del Catálogo de la Secretaría, que con base en sus características jurídico-laboral les corresponde, conforme a las disposiciones jurídicas y administrativas en la materia.

Los puestos se han marcado y clasificado con los indicadores siguientes:

B.1. Significa que el puesto tiene la característica de ser de base y consecuentemente, la persona que lo ocupe puede llegar a ser considerado trabajador de base, de encuadrarse en el supuesto del Artículo 6º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en el sentido de que los trabajadores de nuevo ingreso con nombramiento definitivo serán inamovibles hasta después de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente.

C.1. Significa que el puesto tiene características de ser de confianza; sin embargo, esta clasificación presenta casos de excepción marcados con el número (1) en el margen derecho de los Indicadores Laborales, en cuyo caso se debe consultar la fecha de ingreso del trabajador al puesto, de tal manera que quien observe ingreso al puesto con fecha anterior al 21 de febrero de 1983, deberá considerarse como trabajador de base y no así a quienes observen ingreso posterior a dicha fecha. Sirve de fundamento legal el Artículo 1º Transitorio del Decreto de Reformas a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, de fecha 27 de diciembre de 1982, asimismo, los trabajadores.que se encuentren bajo el mismo supuesto legal, de que su plaza siendo de base, por reformas al catalogo institucional de puestos actualmente esté considerado de confianza, se le podrá reconocer como trabajador de base, previo dictamen de su situación laboral.

En el supuesto de trabajadores que por su fecha de ingreso se les considere de base, no obstante tener asignado un puesto marcado como de confianza (CF), se les debe aplicar el descuento de cuota sindical, fondo de defunción, FONAC, y tiene derecho al pago de estimulos, licencias, cambios de adscripción y en general todos los derechos laborales de un trabajador de base; sin que ello implique la ocupación escalafonaria del puesto de que se trate.

Por el contrario, en el caso de trabajadores que por su fecha de ingreso al puesto se les considere de confianza, no se les debe aplicar el descuento de cuota sindical, ni que se les considere en su favor la aportación sindical al FONAC, y asimismo, no tienen derecho al pago de los estímulos.

9 – Acciones Estratégicas

1. Revisar y modificar el marco legal vigente para facilitar la integración del sistema universal de salud. Dentro de estas áreas se incluyen: los artículos 3°, 4° y 123 de la Constitución Política; la Ley General de Salud y sus reglamentos; la Ley Federal del Trabajo; la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; las leyes reglamentarias y órganicas del IMSS, ISSSTE y PEMEX, y las constituciones, leyes orgánicas y leyes de salud estatales.

2. Incrementar la inversión en salud, consolidar el financiamiento del SPSS y mejorar la distribución de los recursos públicos entre instituciones, entidades federativas y rubros de gasto (gasto de operación/gasto de inversión, gasto en atención curativa/gasto en actividades de salud pública).

3. Fortalecer las actividades de planeación estratégica con una visión sectorial de mediano y largo plazo, con el fin de anticiparse a los retos que nos plantea la transición epidemiológica y sus efectos en la atención a la salud.

4. Diseñar e implantar mecanismos de inversión en salud público/privadas para fortalecer la inversión en infraestructura y hacer más eficiente la operación de los servicios.

5. Implantar medidas que mejoren la eficiencia del sistema, dentro de las que destacan: i) la negociación de acuerdos para flexibilizar el uso de los recursos dedicados a la salud; ii) el fortalecimiento de las actividades de evaluación de los servicios, programas y políticas; iii) la puesta en marcha de un sistema de incentivos al buen desempeño que estimulen la calidad y la eficiencia, y iv) el desarrollo de un sistema integrado de información sectorial.

6. Consolidar las políticas de mejora continua de la calidad en todos los ámbitos del sistema: en las unidades de atención a la salud, en la esfera comunitaria y en las áreas administrativas.

7. Diseñar una estrategia sectorial de largo plazo de naturaleza intersectorial para el fortalecimiento de la promoción de la salud y la prevención de enfermedades que influya sobre los determinantes personales positivos de la salud y favorezca la adopción de estilos de vida saludables en los diversos grupos de edad.

8. Hacer un inventario sectorial exhaustivo de recursos y servicios de salud que guíe el diseño de planes de largo plazo para el fortalecimiento de la infraestructura en salud, recursos humanos, equipamiento, tecnología e investigación en salud.

9. Movilizar recursos adicionales para mejorar la formación de los recursos humanos para la salud y fortalecer la investigación básica, clínica y en salud pública.

10. Fortalecer la vinculación con aquellos sectores cuyas actividades influyen de manera directa en las condiciones de salud, dentro de los que destacan los sectores alimentario, educativo, ambiental y de seguridad vial.


ANEXO – ACERCA DE LAS RAMAS DE CARGO10

Literal

Clasificación de Rama de Cargo o Puesto por Función

Descripción

A

Normatividad y gobierno

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

B

Asesoría

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

 C

Promoción y desarrollo

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

D

Apoyo técnico

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

E

Producción y comercialización de bienes

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

F

Prestación de servicios

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

G

Planeación

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

H

Programación

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

I

Presupuestación

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

J

Desarrollo Institucional

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

K

Informática

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

L

Evaluación

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

M

Recursos humanos

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

N

Recursos materiales y servicios generales

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

O

Recursos financieros

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

P

Asuntos jurídicos

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

Q

Comunicación Social

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

R

Orientación e información

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

S

Apoyo administrativo

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

T

Coordinación y enlace intra e interinstitucional

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

U

Auditoría, responsabilidades, quejas e inconformidades

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

V

Dirección

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

W

Estadística

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

Y

Seguridad y Protección Civil

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

Z

Investigación

Puestos encargados de elaborar las normas y/o políticas que regulan el ejercicio público y/o actividades ciudadanas, o bien supervisar y/o vigilar el cumplimiento de las normas que regulan actividades ciudadanas.

TRANSPARENCIA PRESUPUESTARIA11

 

Sistema de evaluación de desempeño

De acuerdo con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, el Sistema de Evaluación del Desempeño (SED) es el conjunto de elementos metodológicos que permiten realizar una valoración objetiva del desempeño de los programas, bajo los principios de verificación del grado de cumplimiento de metas y objetivos, con base en indicadores estratégicos y de gestión que permitan conocer el impacto social de los programas y de los proyectos.

 

Modelo Sintético de Información del Desempeño (MSD)

Uno de los principales retos del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño (PbR-SED) ha sido determinar una herramienta que permita hacer que el seguimiento y la evaluación sean considerados para la toma de decisiones, de tal forma que se logre integrar, concentrar, consolidar y sintetizar la información de desempeño disponible.

Con esto en mente, la SHCP desarrolló el MSD, que es un instrumento de evaluación que hace acopio de la información de desempeño con el fin de conocer el comportamiento de un programa presupuestario.

El MSD hace una valoración general del desempeño de cada programa presupuestario, tomando en cuenta cinco variables que influyen en su comportamiento:

  1. Desempeño presupuestario (2008-2012)
  2. Matriz de Indicadores para Resultados
  3. Evaluación
  4. Programa de Mejora de la Gestión
  5. Aspectos Susceptibles de Mejora derivados de las Evaluaciones Externas (ASM)

 


 

CREACIÓN DE PUESTOS

 

Basadas en las cédulas de identificación de puestos de la Coordinación de Recursos Humanos y Enlace Administrativo de la Secretaría Administrativa del TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN12

Acerca del Sueldo/Salario, se basó en los límites de percepción ordinaria total en la Administración Pública Federal13

 

 

 

Mando Superior

Puesto: Director General

Objetivo de puesto:

Planear, coordinar, organizar, dirigir, controlar y evaluar técnica y administrativamente las labores de la dirección general a su cargo, relacionadas con las funciones y prestación de los servicios que proporciona la unidad administrativa, en las materias de administración, control, informática y otros que apruebe la Comisión de Administración, de conformidad con las disposiciones legales aplicables en la materia de su competencia, manejando con absoluta discreción la información confidencial a que tenga acceso.

FUNCIONES GENÉRICAS DEL PUESTO

  1. Formular el programa anual de trabajo de la dirección general a su cargo y someterlo a consideración de las instancias correspondientes.
  2. Formular el ante proyecto del presupuesto de egresos en los programas relacionados con la dirección general a su cargo, conforme a las normas establecidas por la Comisión de Administración y someterlo a consideración de las instancias correspondientes.
  3. Formular dictámenes, opiniones e informes  que les sean requeridos, en los asuntos propios de su competencia.
  4. Formular, en colaboración con el área competente, conforme a los lineamientos establecidos por la Comisión de Administración, los proyectos de manuales de la organización; procedimientos y servicios correspondientes a la Dirección General.
  5. Recibir de acuerdo a sus directores de área, subdirectores de área y jefes de departamento, para planear, coordinar, organizar, evaluar y dirigir el desarrollo de los programas y actividades de los asuntos de su competencia.
  6. Participar en la elaboración  de trabajos oficiales de su área de adscripción, en las condiciones de tiempo y lugar que por necesidad de la institución se requiere.
  7. Establecer mecanismos de coordinación con los titulares de las diferentes Direcciones Generales cuando así se requiera, para el desarrollo de las funciones que le correspondan.
  8. Proponer los programas específicos de capacitación  y desarrollo del personal a su cargo.
  9. Las demás funciones inherentes al puesto.

RESPONSABILIDAD

Por manejo de recursos humanos – SI

Por manejo de recursos materiales

  • Mobiliario y equipo – SI
  • Equipo de transporte – SI
  • Equipo de computo – SI
  • Comunicaciones  – SI
  • Por manejo de valores – SI

Por manejo de información confidencial – SI

Por condiciones de trabajo

  • Ambiente adecuado – SI
  • Riesgo de trabajo – SI

REQUISITOS DEL PUESTO:

  • Ser ciudadano mexicano en pleno derecho de sus derechos políticos y civiles. En caso de no ser mexicano, acreditar con el documento expedido por autoridad competente, que cuenta con autorización para trabajar en el país.
  • Contar con la credencial para votar con fotografía.
  • Contar con título y cédula profesional  de licenciatura afín a  las funciones que deba desempeñar, expedidos legalmente por autoridad competente con una antigüedad mínima de cinco años.
  • Contar, preferentemente con experiencia en el cargo que se le encomiende.
  • Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito que amerite pena corporal de más de un año de prisión: pero si se trata de robo, fraude, falsificación, abuso de confianza u otro que lastime seriamente la buena fama en el concepto público, inhabilitara para el cargo, cualquiera que haya sido la pena.
  • No haber sido sancionado con inhabilitación temporal para desempeñar algún empleo o cargo o haber sido destituido del mismo, como consecuencia de una sanción de carácter administrativo por conductas graves.

 

JUSTIFICACIÓN

El presente Director General será el eslabón intermedio en lo que respecta a los titulares (aquellos que detentan los cargos mayores de la APF) y los mandos superiores y medios, subyacentes a él. Merece atención especial su quehacer, ya que de él dependerá si la situación publiadministrativa gira en torno a un conflicto persistente, mismo que se puede ilustrar así: la demora latente en ventanillas; o bien puede girar en torno a una optimización constante, misma que se puede ilustra así: la reducción de tiempos en ventanillas.

Líneas arriba se ha citado un ejemplo del proceder del Director General, él bien podría incidir en la estructura organizacional, un diálogo serio con sus superiores, así como con sus inferiores, augurará un desenvolvimiento sensato de la gran maquinaria administrativa.

 

SUELDO: Mínimo: $35, 000   Máximo: $100, 000

 

 

 

Mando Medio

Puesto: Enlace de alto nivel de responsabilidad

Objetivo de puesto:

Apoyar para el cumplimiento del ejercicio de sus atribuciones al titular de mando medio del área de su adscripción, de acuerdo a las indicaciones y lineamientos que el mismo establezca.

FUNCIONES GENÉRICAS DEL PUESTO

  1. Apoyar y en su caso, llevar el control de la agenda de trabajo del servidor público de mando medio, informándole de manera oportuna acerca de los compromisos contraídos.
  2. Participar en la sistematización y en el control de correspondencia y archivo ordinario de la documentación recibida y enviada de la oficina del servidor público de mando medio.
  3. Proporcionar el apoyo que se requiera, en la realización de actividades administrativas que le solicite el servidor público de mando medio.
  4. Investigar y desarrollar los proyectos que le sean encomendados y ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento de los programas de trabajo del área de su adscripción.
  5. Apoyar en la coordinación de los trabajos secretariales de la oficina, de acuerdo a las prioridades señaladas por el servidor público de mando medio.
  6. Atender a los visitantes y canalizarlos al área correspondiente, de acuerdo a las instrucciones del servidor público de mando medio.
  7. Las demás funciones inherentes al puesto.

RESPONSABILIDAD

Por manejo de recursos humanos –  NO

Por manejo de recursos materiales

  • Mobiliario y equipo – SI
  • Equipo de transporte – NO
  • Equipo de computo – SI
  • Comunicaciones – NO
  • Por manejo de valores – NO

Por manejo de información confidencial – SI

Por condiciones de trabajo

  • Ambiente adecuado – SI
  • Riesgo de trabajo – NO

REQUISITOS DEL PUESTO:

  • Ser ciudadano mexicano en pleno derecho de sus derechos políticos y civiles. En caso de no ser mexicano, acreditar con el documento expedido por autoridad competente, que cuenta con autorización para trabajar en el país.
  • Contar con la credencial para votar con fotografía.
  • Contar con título y cédula profesional  de licenciatura afín a  las funciones que deba desempeñar, expedidos legalmente por autoridad competente con una antigüedad mínima de cinco años.
  • Contar, preferentemente con experiencia en el cargo que se le encomiende.
  • Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito que amerite pena corporal de más de un año de prisión: pero si se trata de robo, fraude, falsificación, abuso de confianza u otro que lastime seriamente la buena fama en el concepto público, inhabilitara para el cargo, cualquiera que haya sido la pena.
  • No haber sido sancionado con inhabilitación temporal para desempeñar algún empleo o cargo o haber sido destituido del mismo, como consecuencia de una sanción de carácter administrativo por conductas graves.

JUSTIFICACIÓN

El presente Enlace de alto nivel de responsabilidad será pieza clave en el desempeño de algún Personal de Mando Medio, ya que destinará su tiempo al servicio de éste último, sin detrimento por ello, aclaremos que será servicial su condición, más no, servil; viendo en ello, un sinergia, acorde a lo que el deber profesional constituya.

Su participación en las actividades de la persona a la cual está subordinado, le permitirá interactuar de manera prudente con los visitantes al área donde laboran, sean éstos, figuras de Mando Superior, símiles o bien, figuras de Mando Operacional. Fungiendo así, como la antesala al titular en cargo.

SUELDO: Mínimo: $11, 000   Máximo: $21, 000

Mando Operativo

Puesto: Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A”

Objetivo de puesto:

Apoyar al titular del área de adscripción, en la aplicación de conocimientos especializados y habilidades relacionadas con la salud o la educación, ejecutando las labores que le competen.

FUNCIONES GENÉRICAS DEL PUESTO

  1. Recibir y atender a los beneficiarios del servicio que lo soliciten.
  2. Proporcionar primeros auxilios en casos de emergencia.
  3. Preparar a los pacientes para exploración y tomar signos vitales.
  4. Preparar y efectuar las curaciones, asepsias, aplicar inyecciones y sueros bajo prescripción y supervisión medica.
  5. Llevar el registro y control de los materiales y medicamentos que están asignados al consultorio medico y solicitar oportunamente el suministro de los mismos.
  6. Organizar, controlar y resguardar los expedientes de los pacientes, conforme a las instrucciones que reciba de su superior jerárquico.
  7. Lavar y esterilizar el equipo médico quirúrgico, guardarlo y vigilar su buen estado.
  8. Las demás funciones inherentes al puesto.

RESPONSABILIDAD

Por manejo de recursos humanos – SI

Por manejo de recursos materiales

  • Mobiliario y equipo – SI
  • Equipo de transporte – NO
  • Equipo de cómputo – SI
  • Comunicaciones  – NO
  • Por manejo de valores – NO

Por manejo de información confidencial – SI

Por condiciones de trabajo

  • Ambiente adecuado – SI
  • Riesgo de trabajo – SI

REQUISITOS DEL PUESTO:

  • Ser ciudadano mexicano en pleno derecho de sus derechos políticos y civiles. En caso de no ser mexicano, acreditar con el documento expedido por autoridad competente, que cuenta con autorización para trabajar en el país.
  • Contar con la credencial para votar con fotografía.
  • Contar con título y cédula profesional  de licenciatura afín a  las funciones que deba desempeñar, expedidos legalmente por autoridad competente con una antigüedad mínima de cinco años.
  • Contar con conocimientos especializados y habilidades relacionadas con la salud o la educación inicial o preescolar.
  • Tener experiencia mínima de un año en actividades similares.
  • Saber manejar equipo especializado como báscula, jeringa, baumanómetro, estetoscopio y similar.
  • Conocimiento del proceso de enseñanza-aprendizaje y de estimulación temprana.
  • Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delito que amerite pena corporal de más de un año de prisión: pero si se trata de robo, fraude, falsificación, abuso de confianza u otro que lastime seriamente la buena fama en el concepto público, inhabilitara para el cargo, cualquiera que haya sido la pena.
  • No haber sido sancionado con inhabilitación temporal para desempeñar algún empleo o cargo o haber sido destituido del mismo, como consecuencia de una sanción de carácter administrativo por conductas graves.

JUSTIFICACIÓN

El presente Profesional en Trabajo Social en Área Médica “A” será importante, en medida qué atienda oportunamente las funciones genéricas contempladas para él; no es ideal qué tenga todos los puntos señalados, sino qué es idóneo. Ciertamente es un puesto interesante, ya que, pese a estar dentro del Personal de Mando Operativo, el rol que juega es crucial en el proceder del ámbito publiadministrativo, en materia de salud y educación, faltaba más.

La pericia debe forzosamente existir, de nada servirá semejante puesto, si continúa el mal desempeño general del servicio público.

SUELDO: Mínimo: $7, 000   Máximo: $25, 000

 

SUELDOS/SALARIOS13

Imagen

SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA14

El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es una política pública clave para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, lo que se traducirá en una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Este Sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones sujetas a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades; en un marco de transparencia y legalidad.

El Sistema del Servicio Profesional de Carrera busca atraer a los mejores hombres y mujeres ofreciéndoles la posibilidad de desarrollar una carrera en el servicio público; ingresar y ascender en el gobierno con base en el mérito profesional y aportar con creatividad y profesionalismo sus mejores talentos para beneficio de la sociedad.

El Sistema de Servicio Profesional de Carrera comprende los puestos de Enlace a Director General, incluyendo los niveles de adjunto, homólogo o cualquier otro equivalente en las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada.

Se otorga el nombramiento de Servidor Público de Carrera a aquella persona que resulte ganador de un concurso de selección, o bien a los servidores públicos de libre designación que se encuentren ocupando puestos del Sistema, mediante alguno de los siguientes procedimientos:

Concluir su proceso de certificación de ingreso, con base en las reglas vigentes al momento en que lo iniciaron.

Acreditar el resultado satisfactorio en por lo menos una evaluación anual de desempeño, así como la aprobación de las evaluaciones en desarrollo administrativo y calidad.

Resultar ganador en el concurso del puesto que ocupa.

Los servidores públicos de carrera se clasifican en:

1. Eventuales:
a) Los de primer nivel de ingreso que se encuentran en su primer año de desempeño.
b) Los nombrados con motivo de los casos excepcionales.
c) Los que ocupen temporalmente un puesto del Sistema.

2. Titulares:
a) Los que ingresan al Sistema mediante concurso público y abierto.
b) Los que ingresan al Sistema al acreditar cumplir los requisitos y las evaluaciones que se hayan establecido para ese propósito.

Fuentes de consulta

Cibergrafía  

1) Gestiopolis. Diseño de puestos de trabajo [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/crear-puestos-de-trabajo.htm

2) INEGI. Sistema de Cuentas Nacionales de México. Cuenta satélite del sector salud de México 2008-2010 [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/derivada/satelite/salud/2008-2010/CSSSM_08-10_3.pdf

3) Cámara de Diputados. El Presupuesto Público Federal para la FUNCIÓN SALUD, 2011-2012 [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.diputados.gob.mx/cedia/sia/se/SAE-ISS-15-12.pdf

4) INEGI. Sistema de Cuentas Nacionales de México. Cuenta satélite del sector salud de México 2008-2010 [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.inegi.org.mx/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/derivada/satelite/salud/2008-2010/CSSSM_08-10_3.pdf

5) IFAI. Secretaría de Salud  Presupuestos de Egresos de la Federación para el ejercicio 2013. [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.apartados.hacienda.gob.mx/presupuesto/temas/pef/2013/temas/tomos/12/r12_appcd.pdf

6) SSA. Relación única de la normativa de la Secretaria de Salud  [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://201.147.98.8/dofdia/2010/sep10/pdf/10sep10_ss2.pdf

7) SSA. Catalogo sectorial de puestos, rama médica, paramédica y afín [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.calidad.salud.gob.mx/doctos/educacion/cat_puestos_II.pdf

8) SSA. Catálogo institucional de puestos con indicadores laborales [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.comeri.salud.gob.mx/descargas/Vigente/2004/Catalogo_Institucional_de_Puestos_con_Indicadores_Laborales.pdf

9) SSA. Acciones estratégicas  [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://portal.salud.gob.mx/contenidos/secretaria/acciones.html

10) SFP. UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA APF. Puestos tipo de las OIC – Descripciones y Perfiles [fecha de consulta: 03 de marzo de 2013], disponible en: http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/DGPOC/PUESTOS%20TIPO/index.html

11) SHCP. Transparencia Presupuestaria. Sistema de Evaluación del Desempeño [fecha de consulta: 03 de marzo de 2013], disponible en: http://www.transparenciapresupuestaria.gob.mx/ptp/contenidos/?id=6&group=Sistema%20de%20Evaluaci%C3%B3n%20del%20Desempe%C3%B1o&page=Programas

12) Tribunal Electoral. Secretaría Administrativa. Coordinación de Recursos Humanos y Enlace Administrativo. Jefatura de Unidad de Administración de Personal. Catalogo de Puestos Apartado “A” [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.te.gob.mx/transparencia/Catalogo_Datos_Curriculares/catalogo_puestos_2012.pdf

13) SHCP. Transparencia Presupuestaria. Límites de percepción ordinaria total en la Administración Pública Federal [fecha de consulta: 10 de marzo de 2013], disponible en: http://www.google.com.mx/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.transparenciapresupuestaria.gob.mx%2Fptp%2FServletImagen%3Ftipo%3Dxls%26idDoc%3D71&ei=4Tg1UY2bEqL52AXVj4HACg&usg=AFQjCNF8ET_KnOGS5FD85CGygACrNT97kQ&bvm=bv.43148975,d.b2I

14) SFP. El Sistema de Servicio Profesional de Carrera [fecha de consulta: 07 de marzo de 2013], disponible en: http://www.spc.gob.mx

Integrantes de equipo:

 

Pérez Badillo Omar Ricardo – Titular

Aguilar Carpio Abigail

Alanís Zarate Luis Alberto

Álvarez Alcázar Miguel

Dorantes Huerta Adriana

Garduño Montiel Nayeli

Hurtado De la Mora Jesús Iván

Martínez Martínez Yesica Guadalupe

Marzo 2013

DECIMA TAREA ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO

  1. #1 by jtorreslovera on March 13, 2013 - 5:42 am

    Buena recopilación de documentos y el diseño de puesto. Código y síntesis

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