CEDULA DE EVALUACION AL DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Jorge Ivan Salas Cervantes

A).- CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO:

Se refiere a las tareas encomendadas que realizo con eficiencia y eficacia, obteniendo los resultados satisfactorios que

CALIFICACION: 8

 

requiere el equipo para su desempeño.

B).- DISCIPLINA:

CALIFICACION: 8

 

Comprende el cumplimiento de reglas y disposiciones establecidas que permiten que el equipo marche de forma correcta en relación a la responsabilidad en la entrega de trabajos.

C).- TRABAJO EN EQUIPO:

Se entiende por la disposición que muestra el estudiante para apoyar y colaborar en las actividades encomendadas para

CALIFICACION: 8

 

realizar el trabajo en equipo, coadyuvando así a el logro de los objetivos que le sean encomendados en su trabajo.

D).- DISPONIBILIDAD:

Es el grado de participación del estudiante en las labores cotidianas, así como en las que requieren un esfuerzo extra.

CALIFICACION: 8

 

E).- PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA:

Se entiende como la cualidad de asistir a su área o centro de trabajo en el horario establecido para desempeñar sus funciones

de conformidad con el reglamento correspondiente. Así mismo la asistencia comprende la concurrencia cotidiana del

estudiante a su área o centro de trabajo en que presta sus servicios, sin considerar las inasistencias a las que tiene derecho.

CALIFICACION: 7

 

OBSERVACIONES: lo único que me falta es un poco mas de responsabilidad, y tiempo.

Creo que no necesito supervisión.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vázquez Durán Ricardo

 

A).- CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO:

Se refiere a las tareas encomendadas que realizo con eficiencia y eficacia, obteniendo los resultados satisfactorios que

CALIFICACION: 7

 

requiere el equipo para su desempeño.

B).- DISCIPLINA:

CALIFICACION: 9

 

Comprende el cumplimiento de reglas y disposiciones establecidas que permiten que el equipo marche de forma correcta en relación a la responsabilidad en la entrega de trabajos.

C).- TRABAJO EN EQUIPO:

Se entiende por la disposición que muestra el estudiante para apoyar y colaborar en las actividades encomendadas para

CALIFICACION: 8

 

realizar el trabajo en equipo, coadyuvando así a el logro de los objetivos que le sean encomendados en su trabajo.

D).- DISPONIBILIDAD:

Es el grado de participación del estudiante en las labores cotidianas, así como en las que requieren un esfuerzo extra.

CALIFICACION: 9

 

E).- PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA:

Se entiende como la cualidad de asistir a su área o centro de trabajo en el horario establecido para desempeñar sus funciones

de conformidad con el reglamento correspondiente. Así mismo la asistencia comprende la concurrencia cotidiana del

CALIFICACION: 9

 

estudiante a su área o centro de trabajo en que presta sus servicios, sin considerar las inasistencias a las que tiene derecho.

Berenice Pablo Patiño                                                       

A).- CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO:

Se refiere a las tareas encomendadas que realizo con eficiencia y eficacia, obteniendo los resultados satisfactorios que

CALIFICACION: 8

 

Requiere el equipo para su desempeño.

B).- DISCIPLINA:

CALIFICACION: 8

 

Comprende el cumplimiento de reglas y disposiciones establecidas que permiten que el equipo marche de forma correcta en relación a la responsabilidad en la entrega de trabajos.

C).- TRABAJO EN EQUIPO:

Se entiende por la disposición que muestra el estudiante para apoyar y colaborar en las actividades encomendadas para

CALIFICACION: 9

 

Realizar el trabajo en equipo, coadyuvando así al logro de los objetivos que le sean encomendados en su trabajo.

D).- DISPONIBILIDAD:

Es el grado de participación del estudiante en las labores cotidianas, así como en las que requieren un esfuerzo extra.

CALIFICACION: 9

 

E).- PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA:

Se entiende como la cualidad de asistir a su área o centro de trabajo en el horario establecido para desempeñar sus funciones

De conformidad con el reglamento correspondiente. Así mismo la asistencia comprende la concurrencia cotidiana del

Estudiante a su área o centro de trabajo en que presta sus servicios, sin considerar las inasistencias a las que tiene derecho.

CALIFICACION: 9

 

OBSERVACIONES: en mi opinión yo creo que no necesito supervisión, ya que si colaboro en las tareas y en lo relacionado al equipo.

Lo único que me falla es la asistencia

Factores a evaluar

Carlos Galicia González

Instrucciones: indique con un círculo la calificación a la observación correspondiente

 

CONSTANCIA

SUB FACTOR

REACTIVOS

 

ASISTENCIA

Concurre diariamente al desarrollo de la clase de Factor Humano.Concurre diariamente al desarrollo de la clase de factor humano                                                             no

Falta habitualmente al desarrollo de la  clase de Factor Humano                                                              si

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

PUNTUALIDAD

Asiste puntualmente a su horario de clases establecido.                                                                          siOcasionalmente no se sujeta a su horario de clases.                                                                               si

Consistentemente incumple con su horario de clases.                                                                              no

7

 

6

 

5

ACTITUD

SUB FACTOR

REACTIVOS

 

COLABORACIÓN Y DISCRECIÓN

Tiene buena disposición al  realizar su trabajo y es prudente con la información.                                   noManifiesta disposición al realizar su  trabajo, comete  errores al realizar el trabajo.                                si

Siempre objeta la realización  de  su trabajo   y causa conflicto con la información.                              si

7

 

6

 

4

TRABAJO EN EQUIPO

Tienen la competencia necesaria  para colaborar  en equipo,  al realizar su trabajo son sobresalientes, es elemento fundamental en la eficiencia del grupo.Muestran disposición colaborando en forma activa en la acción de equipo, su apoyo es de beneficio al grupo.

Muestran fallas para colaborar y apoyar las actividades que requiere el trabajo en equipo y entorpece la eficiencia del mismo.

6

 

6

 

 

7

DISCIPLINA

Cumple ampliamente con los objetivos del grupo mostrando actitud de servicio, respetando instrucciones o disposiciones establecidas.Cumple con los objetivos del grupo mostrando actitud de servicio y ocasionalmente objeta las disposiciones establecidas.

Ocasionalmente cumple con los objetivos del grupo y con frecuencia manifiesta inconformidad con las disposiciones.

 

7

 

7

 

 

7

 

RELACIONES INTERPERSONALES

Mantiene acertadas relaciones con  compañeros y usuarios en general por lo que se facilitan sus funciones.Casi siempre es amable con  compañeros y usuarios en general, ocasionalmente tiene inadecuadas relaciones.

En ocasiones son adecuadas sus relaciones con, compañeros y usuarios en general, lo que obstaculiza su trabajo y el de los demás.         

8

 

 

5

 

 

0

APTITUD

SUB FACTOR

REACTIVOS

 

OBJETIVIDAD

Demuestra amplia capacidad para reconocer la realidad aún por encima de su opinión personal.Demuestra por lo general capacidad para reconocer la realidad aún por encima de su opinión personal.

No demuestra capacidad para reconocer la realidad aún por encima de su opinión personal.

8

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

CRITERIO

La solución que proponen a los problemas de trabajo es la acertada debido al conocimiento de las políticas y normas establecidas.En general solucionan aceptablemente los problemas de trabajo aplicando las políticas y normas establecidas.

Muestra fallas para resolver los problemas, sin ser relevantes y requiere orientación.                                                              7

6

 

 

7

 

 

NECESIDADES DE SUPERVISIÓN

Alcanza los resultados en las funciones que tiene encomendadas sin supervisión.Obtiene resultados bajo supervisión.

Los resultados que obtiene son mínimos y requiere supervisión.

8

 

6

 

6

EFICIENCIA

SUB FACTOR

REACTIVOS

 

OPORTUNIDAD

Cumplió los proyectos, procesos o funciones asignadas en el tiempo comprometido incluso antes de la fecha límite de reporte o entrega.Cumplió los proyectos, procesos o funciones asignadas con anterioridad.

No cumplió los proyectos, procesos o funciones en el tiempo comprometido.

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IMPACTO

Los proyectos, procesos o funciones que llevó a cabo tuvieron efectos significativos para los resultados esperados.Los proyectos, procesos o funciones que llevó a cabo tuvieron efectos aceptables para los resultados esperados.

Los proyectos, procesos o funciones que llevó a cabo no tuvieron efectos para los resultados esperados.

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

CALIDAD DEL TRABAJO

REALIZADO

Los proyectos, procesos o funciones estuvieron libres de errores.Los proyectos, procesos o funciones presentaron pocos errores.

Los proyectos, procesos o funciones presentaron muchos errores.

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

INTEGRIDAD EN LA APLICACIÓN DE RECURSOS

Aplica adecuada y oportunamente los recursos financieros y materiales asignados originalmente, apegándose a lo dispuesto en el programa establecido.Aplicó parcialmente y con mediana oportunidad los recursos financieros y materiales asignados originalmente.

Aplicó inadecuadamente e inoportunamente los recursos financieros y materiales asignados originalmente.

8

 

9

 

 

 

6

SERVICIOS RELEVANTES

Muestra originalidad e innovación en el diseño y/o ejecución de sus funciones.Muestra poca originalidad e innovación en el diseño y/o ejecución de sus funciones.

No muestra originalidad e innovación en el diseño y/o ejecución de sus funciones.

7

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

5

EFICACIA

SUB FACTOR

REACTIVOS

 

OBTENCIÓN DE LAS METAS PROGRAMADAS

Logró las metas programadas.Logró con retraso las metas programadas.

No logró las metas programadas.

7

 

7

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

 

5

                                                                            RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL EQUIPO                                  7

Para las primeras preguntas de cada cualidad     7 respuestas con calificación de 7; 2 con 6; 5 con 8: total= 6.7

Vázquez Durán Ricardo

Pablo Patiño Berenice

Galicia González Carlos

Salas Cervantes Jorge Iván

cedula de desempeño equipo

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